Entreprise:
Entreprise Anonyme
Secteur: commerce / vente / distribution
Taille: Entre 200 et 500 employés
Secteur: commerce / vente / distribution
Taille: Entre 200 et 500 employés
Description de l'annonce:
DESCRIPTION DE L'EMPLOI
- Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement et parcours d'intégration, gestion des carrières, rémunération, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences)
- Conseiller et assister le directeur des ressources humaines en matière de gestion des ressources humaines
- Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail).
- Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
- Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
- Veiller à la bonne organisation pour l’établissement de la paie et aux versements de salaire
- Faire le suivi et garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise
- Préparer les dossiers sociaux et les cadres de négociation en lien avec les obligations sociales et réglementaires et la stratégie de l'entreprise et participer à l’animation des réunions avec les partenaires sociaux
- Assister le directeur des ressources humaines pour veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations
- Assister le directeur des ressources humaines pour l’élaboration du plan de formation et mise en place de formations
EXIGENCES DE L'EMPLOI
- Maitrise ou technicien supérieur en RH, gestion et économie
- Une expérience dans le secteur du textile serait un atout.
- Discrétion, sens du dialogue et bonne à capacité à convaincre
- Rigueur juridique
- Bonnes capacités d’adaptation
- Directivité
- Diplomatie