Description de l'annonce:

CRIT recrute pour le compte de son client: 

Un Directeur Central des Ressources Humaines

Mission:

 Décliner la stratégie de l’entreprise en politiques RH (Recrutement, formation, mobilité, …) et fixer des objectifs

généraux et spécifiques par activité et département.

 Préparer les évolutions, conseiller la direction générale en matière de relations sociales en amont des projets

de développement et sécuriser l'ensemble des processus de changement par le suivi des différents indicateurs

quantitatifs et qualitatifs qui permettent de suivre le climat social et anticiper les risques de crise

 Recueillir sous la supervision de la direction générale la vision et les attentes des directions de l'entreprise afin

en matière de projets ressources humaines.

 Définir les politiques RH (Recrutement, formation, mobilité, évaluation, …) en étroite collaboration avec la

Direction Générale et animer leur mise en oeuvre

 Définir les orientations en matière des ressources humaines et piloter leur mise en oeuvre en terme de :

 Offrir un cadre motivant et propice au développement des parcours professionnels et à l’accompagnement des salariés

 Assurer le pilotage et maîtrise de la masse salariale,

 Assurer la coordination de l’action sociale

 Définir les orientations en matière de Développement de la prévention, santé et sécurité

 Créer un climat propice au dialogue social (relais avec les partenaires sociaux)

 Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles

 Encadrer, animer et coordonner les services de la DCRH, favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs

 Développer et définir des règles en matière de ressources humaines et en être le garant

 Assurer, avec l’appui de ses équipes, une fonction de conseil auprès des managers de l’entreprise en matière de management et de gestion RH

 Définir et mettre en oeuvre la politique de communication RH : assurer les relations avec les principaux partenaires sociaux et administratifs

 Piloter l’ingénierie des processus, la conception, la mise en oeuvre et le suivi des projets RH nécessaires à la

réalisation des objectifs et gérer avec l'aide de ses collaborateurs, les volets organisationnel et culturel de ces

réorganisations.

 Veiller à l'harmonisation des pratiques RH aux niveaux des différents départements et zones géographiques.

 Développer le système de gestion prévisionnelle des effectifs pour anticiper les évolutions de l'entreprise à

moyen et à long terme.

 Définir une stratégie de communication et de négociation pour faciliter l'acceptation des nouvelles conditions

de travail et des initiatives de changement par les partenaires sociaux et l'ensemble de l'entreprise.

 Assumer une part de représentation externe auprès de la presse spécialisée ou d'autres médias, et

participer à des événements externes liés à la vie de l'entreprise ou à la fonction RH.

 Définir et proposer des systèmes de rémunération et intéressement innovants, sous contraintes de budget,

afin de fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux collaborateurs et " faire la différence " sur le marché de

l'emploi.

 Identifier les axes de formations articulées aux évolutions des métiers et de la réorganisation de l'entreprise et

assurer le pilotage stratégique du développement des compétences.

 Veiller au bon fonctionnement et améliorer le système d’évaluation par entretiens annuels pour l'ensemble

des salariés afin d'évaluer leur degré de satisfaction par rapport à l'entreprise et au poste qu'ils occupent et

le développement de leurs compétences.

 Initier les pratiques de la détection et la gestion des cadres à hauts potentiels, ce qui constitue une

problématique stratégique pour l'entreprise, et s'occuper personnellement de leur carrière.

 Développer l’automatisation de la gestion administrative du personnel, contrôler la performance du système

d'information RH et assurer le suivi des différents indicateurs.

 Piloter la définition les ratios, indicateurs, tableaux de bord, bilans sociaux et statistiques appropriés au suivi

des différents aspects de la fonction, fixer les périodicités et déléguer leur élaboration.

 Faire remonter les synthèses des différents tableaux de bord, bilans, rapports et avancement de la

réalisation des projets auprès de la direction générale et le comité de direction.

 Superviser l’établissement des budgets et du contrôle budgétaire des frais du personnel.

 Évaluer, négocier et superviser l’élaboration du Budget formation et budget de recrutement correspondant

aux objectifs fixés.

ACTIVITES SPECIFIQUES :

 Assurer la négociation, la coordination avec les partenaires sociaux et les autres parties impliquées dans

l’élaboration et l’implémentation du nouveau statut.

 Réussir l’implémentation des différents projets, campagnes, événements et différents travaux nécessaires à

la réalisation du programme de modernisation de la fonction RH de l'entreprise induit par l’implémentation du nouveau

statut.

 Mobiliser les différents acteurs internes / externes pour réussir la migration des employés de l’entreprise vers

le nouveau statut, en préparant et mettant en oeuvre les méthodologies de conviction et les stratégies

d’influence, aux bonnes personnes aux moments clés du déploiement du programme de modernisation de la

fonction RH et de l’implémentation du nouveau statut.

 Assurer la conception, le pilotage, la planification et l’implémentation des normes et méthodologies de gestion

et de conduite de changement relatives à l’implémentation du nouveau statut du personnel.

 Piloter, planifier et superviser la création et le déploiement des nouveaux processus de gestion RH ainsi que

les pratiques transitionnelles et modes de cohabitations entre les deux statuts de gestion des RH.

Activités managériales (encadrement hiérarchique ou fonctionnel) :

 Gérer, former et fédérer l’équipe autour des objectifs de la direction.

 Fixer les objectifs et évaluer leur degré de réalisation.

 Garantir l’adhésion entre les membres de l’équipe

 Assurer le développement des compétences de ces collaborateurs.

Profil: 

FORMATION / DIPLOMES

-  Bac+6 en ressources humaines, management ou équivalent

-  Plus de 10 ans d’expérience dans un poste similaire ou 15 ans minimum dans un poste de responsabilité

dans le domaine considéré.