Détails de l'annonce
Référence:
75433
Publiée le:
3 septembre 2018
Type de poste:
CDI, ,, CDD, ,, SIVP
Lieu de travail:
Ariana Ville, Ariana, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 4
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français
Entreprise:
anonymous logo
Entreprise Anonyme
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

Etablissement Financier novateur, dynamique, et pionnier dans son domaine. Jouissant d'une image de marque rayonnante et de la confiance de clients de renommée, notre société envisage, pour les besoins de son développement, d'enrichir ses effectifs par le recrutement d'un Chargé de Ressources Humaines.

Mission :

. Gère l'Administration des Ressources du Recrutement, Définition des Postes, en passant par la sélection, la fidélisation, l'évaluation, la rémunération, ainsi que les Dossiers de Présence et de discipline.

. Administre la partie logistique liée aux Ressources Humaines, par informatique et logistique affecté, véhicules, paie, variable, Charges Exceptionnelles,...

. Participe à l'élaboration et l'application de la politique ressources humaines, en alignement avec la charte de valeur et le règlement intérieur en place.

Place dans l’organigramme :

·  Le Chargé de Ressources Humaines rapporte à la Direction Générale et intervient avec tous les Départements.

·  Il collabore avec tous les Directeurs, Chargés, Gestionnaires et Responsables des différents départements.

Activités :

·  Tient à jour les Dossiers Ressources Humaines (paie, présence, réalisation, recrutement, contrats, dossiers administratifs, mesures disciplinaires, conseils, décisions, notes de promotion, de nomination,..)

. Suit l'évaluation et l'évolution de la performance et génère les répercussions logiques en rémunération.

. Veille à la bonne application des valeurs de l'entreprise et intervient dans l'intérêt de la sauvegarde du climat social.

. Participe aux projets de Gestion de Carrière des collaborateurs et émet les propositions nécessaire dans ce sens.

. Elabore un plan de formation d'initiation selon le poste, ainsi que celui de la formation continue, au vu des compétence requises à définir pour les différentes places de l'organigramme.

Compétences :

·  De Formation Académique en Ressources Humains, Droit Social, ou de Psychologie avec un esprit scientifique.

·  aisance avec les Chiffres et les systèmes d'information.

·  Bonnes qualités rédactionnelles.

. Rigueur et Précision.

Ressources:

·  Outils informatiques et bureautiques.