Description de l'annonce:

Société opérant dans le secteur industriel désire recruter un Directeur des Ressources Humaines.

Son rôle est d'élaborer et de mettre en œuvre la politique Ressources Humaines de manière à ce qu'elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de la société. Il définit des plans d'action, il les conçoit et pilote leur réalisation

Un savoir-faire des aspects principaux des RH (gestion des contrats & des effectifs - gestion de la formation - Gestion & développement des compétences - suivi des carrières) est indispensable.

Maîtrisant bien l'outil informatique notamment en mode de manipulation des logiciels de gestion de la paie et GPEC.

Savoir faire des reportings & tableau de bord RH et la definition & mesure des indicateurs de performance

Il aura comme mission principales :

·  Avec son équipe, il assure le management général des Ressources Humaines :

·  Recruter et intégrer les collaborateurs dans l'objectif d'attirer les meilleurs candidats et de leur faire partager les valeurs et la culture de l’entreprise

·  Former et développer les compétences des collaborateurs

·  Prévoir et anticiper les besoins RH : Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC)

·  Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants

·  Superviser la gestion administrative du personnel et la paie

·  Concevoir et faire évoluer la politique salariale

·  Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires.

• Gestion et application des procédures légales, conventionnelles ou réglementaires en matière du personnel (sanctions, dissolution des contrats de travail, pensions, décès)

• Piloter la gestion et le développement des Ressources Humaines

• Gérer la communication interne.

• Gestion des dossiers du personnel classifié, maîtrise, cadres de collaboration

• Mettre en œuvre une politique d’évaluation et de formation.‎

• Piloter le plan de développement des compétences ‎

• Mettre en place une politique de gestion de carrière

• Gestion administrative des couvertures sociales

• Représentation de la société auprès de l’Inspection du Travail pour les litiges professionnels

• Suivi du climat social au sein de l’entreprise

• Edition des tableaux de bord et assurer un reporting détaillé relatif aux différents indicateurs RH

• Gérer la paie

Qualités et spécialités

Bac+4/5 en GRH, science de travail ou en droit

Ayant 5 ans d’expérience minimum en RH (poste à responsabilité)

Charismatique ayant le Sens de la responsabilité et du management

Sens développé de l’organisation ‎

Sens distingué de la communication

Forte capacité d’écoute ‎

Esprit d’équipe. ‎

Bonne capacité de gérer les conflits ‎