Entreprise:
Secteur: automobile / moteurs / engins mécaniques
Taille: Entre 200 et 500 employés
Description de l'annonce:
Rattaché au Responsable Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :
Mission principale : Pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
Activités :
- Définition de la politique formation de l'entreprise : identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur les questions relatives à la formation
- Élaborer, assurer la mise en oeuvre et suivre le plan annuel de formation.
- Mettre en place un système d'évaluation des actions de formation menées
- Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise
- Identifier les axes de développement et élaborer les plans de progression
- Manager l'équipe de chargés et gestionnaires de formation
- Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques,...)
- Assurer l’accueil et l'intégration des nouvelles recrues ainsi que les conditions et l'organisation de cette intégration, et mettre en place un système de suivi et d'évaluation.
- Gère les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
Compétences requises :
- Connaissances et expérience de différentes technologies et process.
- Connaissances des outils d'amélioration continue
- Sens de l'organisation
- Esprit d'initiative et de créativité
- Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation
- Curiosité et démarche de prospective pour appréhender l'évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l'entreprise.
- Qualités de négociation
Formation initiale : technique : Bac +3 à ingénieur
Expérience professionnelle : minimum 05 ans dans la même fonction dans l'industrie automobile.