Entreprise:
Description de l'annonce:
- Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, entretien d’évaluation, promotion)
- Piloter le développement des compétences des salariés par la mise en place de processus d'évaluation, de formation et d'évolution de carrières.
- Mettre en place et alimenter les outils de suivi et de reporting RH.