Description de l'annonce:

- Formation:  

Issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences sociales. 

 - Expérience: minimum 2 ans dans un poste similaire.

-Role:

 Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH · 

Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines.

 Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (les stratégies de recrutement, suivi de la formation et de l’integration…) · 

 Gestion administrative du personnel · Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail, attestations de travail….)

 Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié et élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)

 Superviser l'organisation de la paie ( travail en collaboration avec le comptable )

 Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise