Description de l'annonce:

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

·  Recueillir auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines

·  Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)

·  Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution

·  Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises du secteur

Information / conseil auprès des opérationnels

·  Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)

·  Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines

Gestion administrative du personnel

·  Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)

·  Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

·  Elaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)

·  Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire

·  Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise.