Description de l'annonce:

Rattaché (e) au Directeur Général, le ou la HR Manager est un acteur majeur de la transformation du groupe.

Ses principales missions sont :

·  Définir et mettre en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines (plan de développement, stratégie RH),

·  Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement,

·  Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),

·  Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,

·  Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents,

·  Piloter la communication interne et externe.

·  Piloter  et renforcer les partenariats avec les écoles et universités cibles et être présent dans les différents forums, évènements, etc.

·  Veiller sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,

·  Effectuer un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise.

Profil :

·  Formation de niveau Bac +5 spécialisée en gestion des ressources humaines ou Psychologie du travail avec une expérience de 5 ans minimum en tant que généraliste en développement RH (recrutement, formation, gestion des carrières).

·  Aptitudes à innover et à faire émerger des idées

·  Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre

·  Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise

·  Diplomatie pour ménager les sensibilités de chacun

·  Sens de l’organisation afin de gérer simultanément plusieurs projets

·  Pragmatisme pour pouvoir agir et intervenir de façon concrète

·  Ouverture d’esprit pour avoir une bonne vision des situations et des conséquences de ses décisions.