Gérer les Compétences

·  S’assure du bon déploiement des entretiens annuels de performance

·  Aider les opérationnels à identifier les potentiels du Site

·  Participer aux entretiens des candidats à la promotion interne

Etablir les rapports RH

·  Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux (bilan social, reporting RH mensuel sur les effectifs, l’absentéisme, le turnover, Plan de Formation…).

Gérer les projets RH affectés :

·  Animer ou participer à l’animation des groupes de travail sur les projets à réaliser

·  Mener à bien le projet affecté

Gérer les relations avec les IRP :

·  Être l’interlocuteur privilégié des IRP (Représentants du personnel et syndicats)

·  Evaluer régulièrement le climat social du Site

·  Mettre en place les actions nécessaires pour garantir un climat social paisible

·  Mettre en place les élections professionnelles sur le Site

·  Préparer les réunions avec les IRP (CE, CHSCT, etc…) avec l’aide des opérationnels

·  Rédiger les rapports et les documents nécessaires aux obligations d’informations et de consultations des IRP

·  Animer les réunions avec les IRP avec le Directeur de Site ou le Directeur de Production

Gérer les relations avec les organismes extérieurs

·  Développer les relations avec les organismes d’aides à la recherche d’emploi (BNEC, BREC, mission locale, cellules reclassement…), les écoles, les organismes de formation

Gérer la communication interne

·  Elaborer avec la responsable communication les supports écrits de communication interne (Note de service, newsletter, journal interne,)

·  Veiller à la diffusion des supports de communication interne

·  Participer aux évènements de communication interne et externe du site (portes ouvertes, animations,)

Avoir un rôle de conseil et de support aux opérationnels

·  Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, management, …)

·  Accompagner et conseiller les opérationnels dans leurs décisions ayant un impact sur la gestion des RH