Description de l'annonce:

Dans le cadre de la croissance de ses activités, le Groupe TTI / ELECSA TN active dans le domaine de la fabrication et Commercialisation d’articles électriques depuis 1983 cherche à recruter le profil suivant :

Responsable Ressources Humaines

Exigences de l'emploi :

• Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise en fonction de la population gérée.  
• Déterminer les projets phares en fonction de cette stratégie et des attentes des opérationnels (les faire remonter auprès de sa hiérarchie).
•  Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie.
• Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération.
• Faire appel, si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe).

   •  Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…).

• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
• Gérer des effectifs basés en usine: les problématiques d’organisation du travail (sécurité, organisation des postes…), des horaires et des effectifs (travail intérimaire, temps partiel…)
•  gestion des carrières et des compétences

   •  Veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

   •  Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH : mise en place du SIRH, nouvel organigramme, aménagement du temps de travail…

• Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre.

 • Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

 Compétences requises :

Vous êtes le candidat idéal si vous démontré lors de vos précédentes expériences les connaissances et savoir- être suivants :

• Connaissance et maîtrise de la convention collective section électrique et électronique
• Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée.
• Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Excel) et des logiciels RH.
• ce poste peut s’adresser à des jeunes cadres ayant deux ou trois ans d’expérience opérationnelle de la fonction RH ou à des cadres confirmés possédant au moins cinq ans d’expérience.  
• Bonne organisation & autonomie.
• Culture économique et financière, afin de favoriser le dialogue avec les opérationnels et d’être crédible auprès d’eux
• Connaissance des métiers de l’entreprise et en particulier de ceux qui correspondent à la population gérée

Formation requise : Bac+ 4, Bac+ 5 spécialisée en gestion des ressources humaines, droit, droit du travail, sociologie, psychologie ou sciences (souhaitable)

Expérience requise : Souhaitable 3 a 5 ans dans le domaine des RH