Description de l'annonce:

MISSIONS :

• Réaliser des déclarations réglementaires
• Collecter les besoins en formation du personnel
• Définir des besoins en formation
• Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion
• Concevoir des supports de suivi et de gestion
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise
• Organiser la logistique des recrutements et des formations
• Suivre le traitement des relations avec des instances légales
• Suivre le traitement de mesures disciplinaires
• Accompagner l'intégration de nouveaux salariés
• Vérifier les éléments d'activité et de gestion administrative du personnel
• Réaliser la gestion des arrêts maladie
• Saisir des éléments de paie
• Établir un bulletin de paie
• Contrôler les bulletins de salaires du personnel

PROFIL :

• De formation bac +3 / 5 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou équivalent
• Ayant minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire 
• Maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit
• Maîtrise des outils informatiques
• Organisation, rigueur
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Résistance au stress
• Capacité à être polyvalent
• Sens du relationnel et esprit d’équipe.