Détails de l'annonce
Référence:
102868
Publiée le:
11 septembre 2019
Type de poste:
CDD
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Français
Entreprise:
ERNST & YOUNG
Secteur: comptabilité / gestion / audit
Taille: Plus de 500 employés
Description de l'annonce:

Définition de la politique formation de l’entreprise

· Agir en conseil et support auprès des managers et des salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation.

Élaboration du budget

· Définir avec la direction et suivre le budget formation annuel. 

Lancement du plan et des projets de formation

· Assurer la mise en œuvre du plan de formation (réalisation de reporting et études spécifiques).

· Lancer des consultations de cabinets de formations pour répondre à des besoins opérationnels spécifiques :

o Rencontrer, sélectionner les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseils) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation.

o Trouver les formateurs internes et externes ayant la capacité d’assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques).

o Valider la faisabilité et la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation.

o Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, locaux...).

o Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées :

o Évaluer qualitativement le collaborateur formé (à chaud et/ou en différé), éventuellement par des tests.

o Mesure de l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme

o Identifier les axes de développement, élaborer les plans de progression pour optimiser l’impact des actions de formation.

o Communiquer auprès de la direction et des salariés de l’entreprise sur les résultats obtenus.

Gestion administrative des formations

· Suivre l’application du plan et des projets de formation.

· En charge du dossier TFP en relation avec la CNFCPP

· Élaborer le bilan pédagogique et financier.

Profil :

De formation supérieure en Ressources Humaines avec une expérience de 3 ans et plus dans un poste similaire de préférence dans un environnement international.

Un bon niveau en français et en anglais est exigé.

Aisance relationnelle, sens de l'écoute et pragmatisme sont les atouts majeurs pour réussir au mieux cette mission