Détails de l'annonce
Référence:
101272
Publiée le:
20 août 2019
Type de poste:
CDI, ,, CDD
Lieu de travail:
Cite El Khadra, Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Disponibilité:
Plein temps
Langues:
Arabe , Français
Mobilité:
Locale
Entreprise:
anonymous logo
Entreprise Anonyme
Secteur: architecture / immobilier / BTP
Taille: Entre 20 et 100 employés
Description de l'annonce:

 

Société industrielle dont l’usine est à Zaghouan et l’administration au Lac de Tunis, cherche à recruter un « Responsable Comptable et Ressources Humaines » sont tâches comprennent notamment :

·  Volet comptable :

-  Tenue de la comptabilité générale et analytique et contrôle de la cohérence des documents comptables produits,

-  Tenue des livres légaux,

-  Saisie, règlement et suivi des comptes fournisseurs et clients,

-  Préparation des règlements fournisseurs,

-  Lettrer les comptes tiers (clients, fournisseurs, personnel),

-  Suivi des encaissements et des décaissements,

-  Suivi et contrôle de la caisse,

-  Suivi de la trésorerie, rapprochement bancaire, remise en banque,

-  Etablissements des déclarations fiscales et sociales,

-  Préparation des documents de synthèse : Etat de résultat, balance des comptes, bilan, état de flux de trésorerie et notes aux états financiers,

-  Arrêté mensuel de la situation comptable de l’Entreprise,

-  Arrêté trimestriel des états financiers de l’Entreprise.

·  Volet ressources humaines :

-  Préparation de tous les documents réglementaires (contrats de travail, cotisations sociales...),

-  Tenue à jours les dossiers administratifs individuels de chaque salarié,

-  Suivi quotidien du pointage, des absences et des congés,

-  Préparation de la paie, des fiches de paie et les versements de salaires

-  Garantie de l’application de la règlementation sociale et des obligations légales de l’Entreprise

-  Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, gestion de carrière, rémunération…),

-  Recueillir auprès des différentes directions de l’Entreprise leurs besoins et attentes sur les questions liées aux RH