Détails de l'annonce
Référence:
100912
Publiée le:
15 août 2019
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Tunis, Tunisie
Expérience:
Entre 5 et 10 ans
Étude:
Bac + 5
Disponibilité:
Plein temps
Entreprise:
INTEGRATION OBJECTS
Secteur: informatique / télécoms
Taille: Entre 20 et 100 employés

Integration Objects is a leading provider of decision support systems, operations intelligence, process optimization, intelligent connectivity solutions, process controls and automation systems. Our customers include the largest industrial companies in the world, such as ExxonMobil, Unilever, Stora Enso, Saudi Aramco, Sumitomo Chemical, Solvay, TetraPak, ENI, Chevron …

Description de l'annonce:

Integration Objects est un fournisseur de solutions avancées pour les systèmes d’aide à la décision, l'intelligence artificielle, l'Internet industriel des objets, l’automatisme industriel, la cyber sécurité, l’analytique prévisionnelle et prescriptive pour les entreprises, les industries et les institutions gouvernementales.

Integration Objects recrute un(e) responsable ressources humaines afin de participer à la conduite du changement dans le cadre d'une stratégie ambitieuse, dans un contexte à la fois exigeant et motivant.

  • Fournir un support RH sur la population définie et garantir la bonne exécution des activités RH opérationnelles.
  • Participer aux reportings RH destinés à supporter le business lors de ses décisions stratégiques
  • Collaborer avec les managers sur la gestion de la performance des salariés
  • Relation avec les administrations (CNSS, Cnam...)
  • Gérer l'aspect administration des RH

Exigences de l'emploi

  • Diplôme universitaire en gestion d'entreprise, ressources humaines, relations professionnelles ou toute autre discipline connexe ou connaissances/expériences équivalentes
  • Expérience significative sur des postes de responsable RH d'au moins 5 ans, dans le domaine de l'Informatique.
  • Excellente compréhension des procédures, politiques, processus et systèmes RH
  • Solide connaissance des législations en vigueur et des pratiques en matière de ressources humaine