Notre entreprise acteur majeur sur le secteur des centres d’appels, a basé son mode de management sur la proximité d’encadrement, la reconnaissance, et la valorisation de chaque individu. En effet, pour optimiser la fidélisation de nos collaborateurs, et favoriser le bien-être de nos équipes, nous privilégions l’expression personnelle, et le développement des compétences.

De plus, afin que la motivation de nos collaborateurs soit durable, nous avons déployé une politique d’accompagnement de nos salariés ainsi qu’un suivi durant tout leur parcours. Chez Santiano, la promotion interne est privilégiée et nous participons activement dans le développement des parcours professionnels de nos collaborateurs.