Responsable Dév des Ressources Humaines
Détails de l'annonce
Référence
248866
Date de publication
21 octobre 2026
Type de contrat
Lieu de travail
Tunis, Tunisie
Mode de travail
Sur site
Expérience requise
Entre 5 et 10 ans
Niveau d'études
Bac + 4
Salaire proposé
Non communiqué
Disponibilité
Plein temps
Langues
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Entreprise
SOS VILLAGE D'ENFANTS
Secteur: autres
Taille: Entre 20 et 100 employés
l’Association Tunisienne des Villages d’enfants SOS (ATVESOS) est une association non gouvernementale œuvrant dans le domaine de la protection de l’enfance.
Pour accompagner notre stratégie de développement, nous renforçons notre département collecte de fonds, par le recrutement d’un (e) responsable parrainage international.
Description de l'annonce
Dans le cadre du développement et de l’amélioration continue, SOS Villages d’Enfants Tunisie lance un appel à candidatures pour le poste suivant :
Responsable Développement des Ressources Humaines
Rattaché(e) au Manager RH, vous contribuerez à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de l’association, notamment à travers le recrutement et l’intégration des collaborateurs, l’évaluation du personnel, la gestion de la formation, le développement des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels.
Missions principales
Pilotage stratégique
Recrutement et intégration
Évaluation du personnel
Gestion de la formation
Gestion des carrières et développement des compétences
Reporting et suivi RH
Profil recherché
Formation
Diplôme universitaire en Gestion des Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent.
Expérience professionnelle
Expérience professionnelle de cinq ans minimum en gestion des ressources humaines, avec une expérience significative en recrutement.
Une expérience dans le développement RH, la formation, l’évaluation du personnel ou la gestion des carrières constitue un atout.
Compétences techniques
Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et d’entretien structuré.
Bonne connaissance des outils et pratiques d’évaluation du personnel.
Connaissance des dispositifs de gestion des carrières, de mobilité interne et de développement des compétences.
Capacité d’analyse des données RH et d’élaboration de tableaux de bord et de rapports.
Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Aptitudes professionnelles
• Maîtrise du français et de l’arabe (écrit et oral) – obligatoire
• Bonne maîtrise de l’anglais professionnel
• Maîtrise des outils informatiques et systèmes de suivi
Qualités personnelles
• Leadership stratégique et collaboratif
• Sens élevé de l’éthique et de la responsabilité
• Esprit d’analyse et prise de décision
• Capacité d’adaptation et gestion de situations complexes
• Sensibilité à la cause des enfants privés de protection parentale
• Forte adhésion aux valeurs de protection, d’inclusion et de participation
