Responsable Recrutement

·Mission principale

Le Chargé de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les profils répondant aux besoins de l'entreprise. Il veille à garantir des recrutements de qualité dans les délais impartis, tout en contribuant au développement de la marque employeur.

Il s’agira de :

1. Recueil et analyse des besoins

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels.

• Élaborer et valider les profils de poste avec les managers.

• Définir la stratégie de recherche adaptée à chaque recrutement.

2. Sourcing et diffusion des offres

• Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.

• Rechercher activement des candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels et les autres plateformes spécialisées.

• Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.

3. Sélection des candidats

• Réaliser le tri des candidatures.

• Effectuer les entretiens de présélection téléphoniques ou en visioconférence.

• Organiser les entretiens avec les managers.

• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

• Vérifier les références professionnelles lorsque nécessaire.

4. Suivi du processus de recrutement

• Assurer la coordination entre les candidats et les managers.

• Préparer les propositions d'embauche.

• Assurer un suivi régulier des recrutements jusqu'à la signature du contrat.

• Garantir une expérience candidat de qualité.

5. Intégration des nouveaux collaborateurs

• Organiser le parcours d'intégration des nouvelles recrues.

• Coordonner les actions administratives avec les services concernés.

• Assurer le suivi de la période d'essai.

6. Reporting et amélioration continue

• Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement.

• Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, coût, qualité des recrutements, taux de réussite des périodes d'essai, etc.).

• Proposer des actions d'amélioration continue des processus de recrutement.

• Participer au développement de la marque employeur et aux relations avec les écoles, universités et partenaires de recrutement.

Compétences requises

Compétences techniques

• Très bonne connaissance des outils de sourcing (Plateformes de recrutement, job boards, CVthèques, réseaux sociaux).

• Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien.

• Connaissance de la législation sociale liée au recrutement.

• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

• Bonne capacité rédactionnelle.

Compétences comportementales

• Rigueur & Réactivité.

• Force de proposition.

• Esprit d'équipe.

• Excellent sens de la communication.

• Capacité d'écoute et d'analyse.

• Sens de l'organisation et gestion des priorités.

• Discrétion et respect de la confidentialité.

Profil recherché

Formation & Expérience

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.

• Une première expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement est exigée.