# Responsable Recrutement

- **Entreprise** : [EL AMEL MICROFINANCE](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/18459/el-amel-de-microfinance/)
- **Lieu** : Tunisie
- **Type de contrat** : CDI
- **Mode de travail** : Sur site
- **Niveau d'études** : Bac + 3
- **Expérience** : Entre 2 et 5 ans
- **Métiers** : Responsable Du Recrutement
- **Date de publication** : 2026-10-09
- **Date d'expiration** : 2026-11-08
- **Référence Keejob** : 248260
- **Statut** : Offre active

## Description

**·Mission principale**

Le Chargé de Recrutement est responsable de l'ensemble du processus de recrutement afin d'attirer, sélectionner et intégrer les profils répondant aux besoins de l'entreprise. Il veille à garantir des recrutements de qualité dans les délais impartis, tout en contribuant au développement de la marque employeur.

Il s’agira de :

**1\. Recueil et analyse des besoins**

  * Recueillir les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels.

  * Élaborer et valider les profils de poste avec les managers.

  * Définir la stratégie de recherche adaptée à chaque recrutement.

**2\. Sourcing et diffusion des offres**

  * Rédiger et publier les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.

  * Rechercher activement des candidats via les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels et les autres plateformes spécialisées.

  * Développer et entretenir un vivier de candidats qualifiés.

**3\. Sélection des candidats**

  * Réaliser le tri des candidatures.

  * Effectuer les entretiens de présélection téléphoniques ou en visioconférence.

  * Organiser les entretiens avec les managers.

  * Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.

  * Vérifier les références professionnelles lorsque nécessaire.

**4\. Suivi du processus de recrutement**

  * Assurer la coordination entre les candidats et les managers.

  * Préparer les propositions d'embauche.

  * Assurer un suivi régulier des recrutements jusqu'à la signature du contrat.

  * Garantir une expérience candidat de qualité.

**5\. Intégration des nouveaux collaborateurs**

  * Organiser le parcours d'intégration des nouvelles recrues.

  * Coordonner les actions administratives avec les services concernés.

  * Assurer le suivi de la période d'essai.

**6\. Reporting et amélioration continue**

  * Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement.

  * Suivre les indicateurs de performance (délais de recrutement, coût, qualité des recrutements, taux de réussite des périodes d'essai, etc.).

  * Proposer des actions d'amélioration continue des processus de recrutement.

  * Participer au développement de la marque employeur et aux relations avec les écoles, universités et partenaires de recrutement.

**Compétences requises**

**Compétences techniques**

  * Très bonne connaissance des outils de sourcing (Plateformes de recrutement, job boards, CVthèques, réseaux sociaux).

  * Maîtrise des techniques de recrutement et d'entretien.

  * Connaissance de la législation sociale liée au recrutement.

  * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint).

  * Bonne capacité rédactionnelle.

**Compétences comportementales**

  * Rigueur & Réactivité.

  * Force de proposition.

  * Esprit d'équipe.

  * Excellent sens de la communication.

  * Capacité d'écoute et d'analyse.

  * Sens de l'organisation et gestion des priorités.

  * Discrétion et respect de la confidentialité.

**Profil recherché**

Formation & Expérience

  * Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du travail ou équivalent.

  * Une première expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement est exigée.

## Postuler

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.