# Chargé RH Nuit EL MAZRAA

- **Entreprise** : [POULINA GROUP HOLDING](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/198/poulina-group-holding/)
- **Lieu** : Tunis, Tunisie
- **Type de contrat** : CDI
- **Niveau d'études** : Bac + 3
- **Expérience** : Entre 2 et 5 ans
- **Métiers** : Responsable Du Personnel
- **Date de publication** : 2026-09-22
- **Date d'expiration** : 2026-10-22
- **Référence Keejob** : 247448
- **Statut** : Offre active

## Description

**Intitulé :** Chargé(e) RH Nuit  
**Rattachement hiérarchique :** Direction des Ressources Humaines  
**Lieu :** Site industriel_El Mazraa_Fondak Jedid  
**Horaire :** Travail de nuit 

### **Mission principale**

Assurer une **présence RH durant les horaires de nuit** , afin de garantir le suivi des collaborateurs, la continuité du service RH et la remontée rapide des situations nécessitant une intervention ou une décision.

### **Principales responsabilités**

**1\. Présence RH et accompagnement des équipes**

  * Assurer une présence RH régulière sur le site pendant la nuit. 
  * Être à l’écoute des collaborateurs et répondre aux problématiques RH rencontrées. 
  * Faciliter la communication entre les équipes de nuit, les responsables opérationnels et la DRH. 
  * Veiller au respect des règles et procédures internes. 

**2\. Suivi des effectifs**

  * Contrôler les présences, absences, retards et départs anticipés. 
  * Suivre les mouvements de personnel et les besoins en remplacement. 
  * Identifier les situations d’absentéisme ou de sous-effectif nécessitant une action. 
  * Vérifier les conditions d’intégration des nouveaux collaborateurs affectés à la nuit. 

**3\. Climat social et gestion des situations**

  * Être un interlocuteur RH de proximité pour les équipes de nuit. 
  * Recueillir les réclamations et difficultés rencontrées sur le terrain. 
  * Prévenir et signaler les situations pouvant affecter le climat social. 
  * Intervenir, dans le cadre de ses responsabilités, en cas de conflit ou de difficulté individuelle/collective. 
  * Assurer une remontée factuelle des incidents et situations sensibles à la hiérarchie. 

**4\. Coordination avec la production**

  * Maintenir une coordination étroite avec les chefs d’équipe, responsables de production et encadrement de nuit. 
  * Suivre les problématiques liées aux conditions de travail, restauration, transport, pointage, vestiaires, hébergement, etc. 
  * Participer au traitement des situations urgentes nécessitant une coordination RH/opérationnelle. 

**5\. Reporting RH**

  * Préparer un **compte rendu quotidien ou périodique de la nuit**. 
  * Remonter les anomalies, incidents et situations nécessitant un suivi. 
  * Suivre des indicateurs tels que : 
    * absentéisme ; 
    * retards ; 
    * turnover ; 
    * effectif présent ; 
    * départs non autorisés ; 
    * incidents sociaux ; 
    * besoins de remplacement ; 
    * intégration des nouveaux recrues. 

### **Compétences requises**

  * Formation supérieure en **Ressources Humaines, Gestion ou Management**. 
  * Expérience en RH, idéalement dans un environnement industriel. 
  * Bonne capacité d’écoute et de communication. 
  * Réactivité et capacité à gérer les situations urgentes. 
  * Sens de la confidentialité et de la discrétion. 
  * Esprit terrain et capacité à travailler avec différents niveaux hiérarchiques. 
  * Maîtrise des outils bureautiques et du reporting RH. 

### **Qualités personnelles**

**Présence terrain – Réactivité – Fermeté – Écoute – Discrétion – Sens du service – Esprit d’équipe – Objectivité.**

## Postuler

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.