Responsable SIRH (H/F)

INTELCIA Casablanca, Tunis Publiée le 8 septembre 2026

Détails de l'annonce

Référence

246399

Date de publication

8 septembre 2026

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Casablanca, Tunis, Tunisie

Expérience requise

Entre 2 et 5 ans

Niveau d'études

Bac + 5

Disponibilité

Plein temps

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INTELCIA

Secteur: call center / télévente

Taille: Entre 200 et 500 employés

Coriolis Service, Groupe Français, implanté à Tunis depuis 2006.

Description de l'annonce

Responsable SIRH (H/F)

1) Présentation Intelcia Fort de ses 40 000 collaborateurs répartis sur 19 pays, à travers 3 continents, Intelcia se positionne aujourd'hui comme un acteur global et incontournable sur le marché de la relation clients à distance. Nous conjuguons talents et technologies pour offrir à nos clients à travers le monde, un service sur-mesure.

Ce qui nous unit et nous rend uniques, ce sont les valeurs auxquelles nous croyons. Que vous soyez débutant ou expérimenté, Intelcia est un véritable tremplin pour démarrer ou donner de l'élan à votre carrière. Nous sommes des rêveurs et nous visons toujours loin. Pour que nos rêves communs deviennent réalité, rejoignez-nous ! #Proud to be IN

2) Vos missions En tant que Responsable SIRH, vous êtes au cœur de la transformation digitale de notre fonction Ressources Humaines. Vous assurez la gestion, l'évolution et l'optimisation de nos systèmes d'information RH pour accompagner la croissance d'Intelcia.

Vos principales missions consisteront à :

• Définir et mettre en œuvre la stratégie SIRH en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et la DSI.

• Garantir le bon fonctionnement des outils et applications SIRH (recrutement, paie, gestion des talents, formation, administration du personnel, etc.).

• Piloter les projets d'intégration, de déploiement et de mise à jour des solutions SIRH.

• Assurer le support aux utilisateurs finaux et la formation des équipes RH aux nouvelles fonctionnalités.

• Optimiser les processus RH par l'automatisation et la digitalisation.

• Veiller à l'intégrité et à la sécurité des données RH, ainsi qu'à la conformité légale et réglementaire (RGPD).

• Réaliser des analyses et des tableaux de bord pour le suivi des indicateurs RH.

• Assurer une veille technologique constante pour proposer des innovations pertinentes.

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