Gestionnaire de paie

Le Groupe STRAM, fondé en 2007 en Tunisie, est un acteur clé dans le secteur du génie civil et des énergies renouvelables. Fort de son expertise, le groupe se distingue par son engagement à offrir des solutions innovantes à travers ses projets en Tunisie et en Afrique de l’Ouest.

Gestionnaire de paie 

Missions Principales :

Vous serez chargée de garantir la fiabilité, l’exhaustivité et la disponibilité dans les délais des données nécessaires au traitement de la paie, en assurant leur collecte, saisie, contrôle et régularisation, en collaboration avec les chefs d’équipes, le coordinateur Paie et sous la supervision du Responsable Paie Horaire.

Activités principales :

Gestion et fiabilisation du pointage

• Collecter, contrôler et consolider les données de pointage du personnel horaire.

• Vérifier la cohérence des heures travaillées et des absences.

• Identifier et régulariser les anomalies de pointage en coordination avec les responsables concernés.

Préparation et contrôle des éléments de paie

• Collecter et préparer les éléments variables de paie.

• Contrôler les heures supplémentaires, absences, congés et autres variables.

Gestion administrative du personnel horaire

• Assurer le suivi administratif des collaborateurs soumis au régime horaire.

• Veiller à la mise à jour et à la fiabilité des dossiers du personnel.

Suivi des dossiers sociaux

• Contribuer au suivi des dossiers et déclarations sociales.

• Assurer la transmission et le suivi des informations auprès des services concernés.

Coordination et communication

• Collaborer quotidiennement avec les chefs d’équipes et les responsables opérationnels pour fiabiliser les informations.

• Répondre aux demandes relatives au pointage et aux éléments de paie.

Reporting et amélioration continue

• Élaborer les reportings liés au pointage et à la paie.

• Contribuer à l’amélioration des processus de gestion du pointage et de la paie.

Votre profil :

• Bac+3 en Gestion, Ressources Humaines, Comptabilité ou formation équivalente.

• 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans la gestion de la paie horaire ou l’administration du personnel.

• Bonne connaissance des processus de paie, pointage et gestion des éléments variables.

• Bonne maîtrise des outils bureautiques.

• Rigoureuse et organisée, avec un excellent sens du détail.