Manager Audit Interne Groupe

Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le Groupe Kilani recrute un(e) Manager Audit Interne Groupe Interne pour l’une de ses filiales.

Définition de la mission générale :

Rattaché à la Direction de l’Audit Interne Groupe, le Manager Audit Interne contribue au pilotage et au développement de la fonction d’audit interne à l’échelle du Groupe.

Il assure la préparation, la supervision et la revue des missions d’audit qui lui sont confiées, veille à la qualité des travaux réalisés et accompagne les équipes dans l’identification des risques, l’évaluation des dispositifs de contrôle interne et la formulation de recommandations à forte valeur ajoutée.

Il contribue également à l’amélioration continue des méthodologies, des outils et des pratiques d’audit, ainsi qu’à la diffusion des bonnes pratiques au sein des différentes sociétés du Groupe.

Objectif du poste :

• Contribuer à la réalisation du Plan Annuel d’Audit et à l’atteinte des objectifs de la Direction de l’Audit Interne ;
• Assurer la qualité, la pertinence et la fiabilité des travaux d’audit réalisés sous sa supervision ;
• Apporter à la Direction Générale une appréciation indépendante sur la maîtrise des risques et l’efficacité des dispositifs de contrôle interne ;
• Accompagner le développement des compétences des auditeurs et contribuer à la professionnalisation de la fonction ;
• Identifier les principaux risques, dysfonctionnements et opportunités d’amélioration et proposer des actions à forte valeur ajoutée ;
• Contribuer au développement d’une culture de maîtrise des risques et de contrôle interne au sein du Groupe.

Principales activités liées à la mission générale :

• Participer à l’élaboration et à la mise à jour du Plan Annuel d’Audit sur la base de l’analyse des risques et des priorités du Groupe ;
• Piloter ou superviser les missions d’audit qui lui sont confiées ;
• Définir les objectifs, le périmètre, les risques et le programme de travail des missions ;
• Superviser les travaux réalisés par les auditeurs et s’assurer de la suffisance et de la pertinence des éléments probants collectés ;
• Revoir les constats, leur niveau de gravité, les causes identifiées et les recommandations formulées ;
• Veiller au respect des délais, du budget-temps et de la méthodologie d’audit ;
• Participer aux réunions d’ouverture et de clôture avec les responsables opérationnels et la Direction Générale.

• Effectuer une revue critique des dossiers de travail et des rapports préparés par les auditeurs ;
• S’assurer de la cohérence entre les risques identifiés, les travaux réalisés, les constats et les recommandations ;
• Veiller à l’homogénéité des pratiques et des livrables d’audit au niveau du Groupe ;
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité des missions et au respect des Normes de l’IIA et des procédures internes.

• Évaluer la conformité des activités aux exigences réglementaires, aux procédures internes et aux référentiels applicables ;

• Encadrer, accompagner et faire progresser les auditeurs dans la réalisation de leurs missions ;
• Répartir les travaux et suivre la charge et l'avancement des membres de l'équipe ;
• Apporter un appui méthodologique et technique aux auditeurs ;
• Réaliser des points réguliers sur l’avancement des missions, identifier les difficultés et contribuer à leur résolution ;
• Organiser et contribuer aux revues de dossiers et aux réunions de validation ;
• Identifier les besoins de formation et contribuer au développement des compétences de l’équipe ;

• Superviser le suivi de la mise en œuvre des recommandations d’audit et contribuer dans l’amélioration du taux de réalisation des recommandations ;
• Analyser les retards et les points de blocage ;

• Participer aux investigations, audits inopinés et missions spéciales demandées par la Direction Générale ;
• Piloter ou superviser des missions d’assistance et d’accompagnement sur des problématiques spécifiques ;
• Apporter une expertise méthodologique dans les projets d’amélioration des processus et de renforcement du contrôle interne ;
• Participer aux missions de fiabilisation des données, aux inventaires physiques et aux travaux spécifiques confiés à la Direction de l’Audit Interne.

• Contribuer à l’évolution de la méthodologie et des procédures d’audit ;
• Développer et améliorer les outils, programmes de travail, questionnaires et référentiels d’audit ;
• Participer à la digitalisation des travaux et au développement de l’audit basé sur les données ;
• Identifier et promouvoir les bonnes pratiques observées au sein des sociétés du Groupe ;
• Contribuer à la préparation des reportings périodiques de la Direction de l’Audit Interne ;
• Participer aux travaux de préparation du rapport annuel d’activité et à l’amélioration continue de la fonction.

Formations / Diplômes / Expériences :

• Master en Finance, Comptabilité, Audit, Contrôle de Gestion, Management des Risques ou domaine équivalent ;
• Une certification professionnelle en audit ou contrôle interne (CIA, CISA, ACCA, etc.) constitue un atout.

Expérience

• Minimum 7 années d’expérience en audit interne, audit externe, contrôle interne, gestion des risques ou fonctions similaires ;
• Une expérience confirmée dans l’encadrement ou la supervision d’équipes constitue un prérequis ;
• Une expérience dans un environnement multi-sociétés, industriel ou Groupe est fortement souhaitée.

Savoir-faire technique :

• Excellente maîtrise des techniques d’audit interne et du contrôle interne ;
• Bonne connaissance des processus financiers, comptables, opérationnels et industriels ;
• Bonne maîtrise des techniques d’analyse de données et des outils bureautiques ;
• Maîtrise des ERP et systèmes d’information constitue un atout ;
• Bonne connaissance des Normes internationales de l’IIA et des bonnes pratiques professionnelles ;
• Excellentes capacités de rédaction, de synthèse et de présentation ;

Compétences comportementales

• Leadership et capacité à fédérer ;
• Esprit critique et capacité à challenger les pratiques existantes ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Excellentes qualités relationnelles et capacité à dialoguer avec différents niveaux hiérarchiques ;
• Pédagogie et capacité à accompagner et faire progresser les collaborateurs ;
• Capacité à travailler dans un environnement exigeant et multi-sociétés ;
• Discrétion et respect strict de la confidentialité.