# HR Business Partner

- **Entreprise** : [CRIT](https://www.keejob.com/offres-emploi/entreprises/159/crit/)
- **Lieu** : Ben Arous, Tunisie
- **Type de contrat** : CDI
- **Niveau d'études** : Bac + 5
- **Expérience** : Entre 5 et 10 ans
- **Langues** : Arabe, Français
- **Métiers** : Conseiller En Gestion Des Ressources Humaines, Conseiller En Recrutement, Responsable De L'Administration Du Personnel, Responsable Du Personnel, Responsable Du Recrutement
- **Date de publication** : 2026-08-06
- **Date d'expiration** : 2026-08-06
- **Référence Keejob** : 243283
- **Statut** : Offre expirée

## Description

**CRIT** recrute pour le compte de son client,**  Un **HR Business Partner

**Vos Missions :**

_. Principales responsabilités_

● Participation au comité de direction pour comprendre les objectifs du trimestre. 

Point individuel avec un manager pour l'aider à gérer un conflit d'équipe ou préparer une promotion.

● capter les signaux faibles et le climat social du terrain. 

● Préparer et soutenir l'exécution des plans d'affaires en traduisant les besoins de l'entreprise en solutions RH appropriées, en contribuant activement à l'optimisation des performances de l'entreprise.

_. Dimension_

● Faire preuve de réactivité 

● Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité) 

● Respecter les obligations de confidentialité 

_. Activités principales_

Le titulaire est chargé du : 

● Transmettre et appliquer la politique RH, les normes E&C et les réglementations nationales du travail à la direction.

● Soutenir et encourager le développement de tous les employés 

● Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers sur les droits et obligations de chacun (gérer les problèmes des collaborateurs)

● Traiter les réclamations des collaborateurs (paie, relation avec leurs supérieurs, cantine, vestiaires……)

● Arbitrer les litiges et les conflits 

● Assurer le respect des procédures, notes affichées, code de travail, convention et règlement intérieur (Garant de l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise)

● Communiquer et faire suivre les changements d’informations 

● Exploiter le système d'information RH afin de fournir des données fiables 

● Prise en charge des négociations avec la CCE et suivie des actions 

● Fournir et gérer des services RH à une unité organisationnelle particulière, en partenariat avec l'entreprise.

● Conseiller l'entreprise sur toutes les questions relatives aux personnes. 

● Diriger l'exécution des plans de RH de l'entreprise et soutenir la publication et la lecture des mesures et des rapports de RH à la direction.

**Profil recherché :**

De niveau Bac+5, en Ressources Humaines ou École de commerce avec une spécialisation RH / Management ou Droit social.

Expérience : à partir de 4 ans sur un poste similaire en milieu industriel

. Compétences techniques (Hard Skills) : 

● Culture Business & Financière : Comprendre un compte de résultat (P&L), les indicateurs de performance (KPIs) et les enjeux du secteur d'activité de son entreprise.

● Droit du travail : Maîtriser la législation sociale pour sécuriser les décisions managériales (licenciements, accords, restructurations).

● Ingénierie RH : Maîtrise des concepts de GEPP (Gestion des Emplois), de Talent Management et des outils SIRH.

Qualités professionnelles (Soft Skills) : 

● Posture de coach et d'écoute : Savoir questionner, conseiller et parfois recadrer les managers ou dirigeants.

● Communication et Leadership : Capacité à convaincre, à négocier et à fédérer autour de projets de transformation.

● Résilience et gestion du stress : Être capable de gérer des situations conflictuelles ou des périodes de restructuration intenses.

## Postuler

Cette offre n'est plus active. Page de l'offre : https://www.keejob.com/offres-emploi/243283/charg%C3%A9e-de-recrutement/

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Source : Keejob.com, le site de l'emploi en Tunisie.