Détails de l'annonce
Référence
242063
Date de publication
11 juin 2026
Type de contrat
CDILieu de travail
Tunis, Tunisie
Expérience requise
Entre 1 et 2 ans
Niveau d'études
Bac + 4
Disponibilité
Plein temps
Langues
Arabe Français Anglais
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Relais Administratif de chantier - Gabes
STRAM GROUP • Gabes
Entreprise
BANK ABC
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Entre 200 et 500 employés
Bank ABC Tunisie est une Banque Internationale filiale du Groupe Bank ABC fondé en 1980 à Bahreïn, Leader sur son segment de marché. Le Groupe Bank ABC est présent dans la région MENA, en Europe, en Asie, aux Etats-Unis et au Brésil et fournit des produits financiers et des services innovants exhaustifs comprenant le financement des entreprises, le financement des opérations de commerce international, le financement de projets, les financements structurés, la levée de fonds sur les marchés de capitaux, les syndications bancaires, les produits de trésorerie et la finance islamique. Notre Groupepropose également des services bancaires aux particuliers en Tunisie, Jordanie, Egypte et Algérie. Bank ABC est présente en Tunsie sous un double statut : une entité Offshore opérationnelle depuis l’an 1993 et une Banque commerciale résidente opérationnelle depuis l’an 2000. «Etre une Banque Internationale Leader dans la Région MENA» est notre Vision Stratégique. Les 3 C’s « Client au centre de notre attention, Collaboration et Cohérence» sont nos Valeurs Universelles.
Description de l'annonce
Bank ABC cherche à renforcer son département Ressources Humaines par le recrutement d'un HR Generalist – People development Officer
Le Chargé des Affaires Sociales veille à la gestion des affaires sociales et administratives de l'ensemble du personnel de la banque.
Responsabilités et Missions Principales:
Contribuer au développement du capital humain de l'entreprise en accompagnant les processus de recrutement, d'intégration et de développement des collaborateurs. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les managers et l'équipe RH pour assurer une expérience collaborateur de qualité et contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.
- Talent Acquisition & Onboarding
Participer au processus de recrutement de bout en bout : définition du besoin,
sourcing, présélection et coordination des entretiens.
Garantir une expérience candidat positive et soignée à chaque étape.
Assurer le suivi administratif des recrutements et la conformité des dossiers.
Coordonner les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs et réaliser
des bilans réguliers.
- Talent Management & Développement
Contribuer aux campagnes d'évaluation de la performance et à l'identification
des potentiels.
Participer à l'élaboration et au suivi des plans de développement individuels.
Soutenir les initiatives d'engagement et de fidélisation des collaborateurs.
Assurer le suivi des indicateurs RH liés à l'expérience collaborateur.
- Projets RH & Amélioration continue
Participer aux projets RH transverses (digitalisation, SIRH, expérience collaborateur, processus internes).
Identifier les axes d'amélioration et proposer des solutions concrètes.
Assurer une veille sur les bonnes pratiques RH.
Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
Bonnes capacités relationnelles, sens de l'organisation et rigueur.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Maîtrise du français et de l'anglais professionnel.