Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines

Dans le cadre du développement de notre structure spécialisée dans la vente et la promotion de produits phyto et compléments alimentaires, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines.

Rattaché(e) directement à la Direction Générale, votre mission sera de prendre en main l'intégralité de la fonction RH : de la sécurisation juridique des contrats à la gestion quotidienne du personnel, en passant par le recrutement et le pilotage des procédures disciplinaires. Vous serez le garant du respect de la législation tunisienne et de la sérénité sociale au sein de l'entreprise.

Vos Missions Principales :

1. Gestion Contractuelle & Suivi Juridique :

Établir, mettre à jour et sécuriser les contrats de travail en y intégrant les clauses de protection nécessaires.

Assurer une veille réglementaire constante et faire évoluer le règlement intérieur en fonction du droit du travail tunisien.

2. Procédures Disciplinaires & Gestion des Conflits :

Piloter de A à Z les procédures disciplinaires (rédaction des avertissements, convocations, animation des conseils de discipline, licenciements, ruptures contractuelles).

Gérer les litiges et représenter l'entreprise auprès de l'inspection du travail ou des organismes sociaux si nécessaire, afin de décharger la direction du face-à-face conflictuel.

3. Administration du Personnel & Paie :

Tenir et archiver rigoureusement les dossiers individuels du personnel.

Suivre le pointage mensuel, gérer les plannings hebdomadaires, les congés, les absences, les maladies et les accidents de travail.

Préparer les éléments variables de la paie et collaborer avec la comptabilité pour l'établissement des bulletins et des déclarations fiscales/sociales liées aux RH.

4. Recrutement & Intégration :

Analyser les besoins en personnel avec la direction.

Rédiger les offres, trier les CV, mener les entretiens d'embauche et mettre en place les plannings d'intégration des nouvelles recrues.

Profil Recherché :

Formation : Diplôme supérieur (Bac+3 minimum) avec une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines, Droit du travail ou domaine équivalent.

Expérience : Une première expérience réussie dans un poste similaire (idéalement en PME ou dans le secteur de la distribution/pharma) où vous avez déjà eu à gérer de l'administration du personnel et des procédures de départ.

Compétences techniques : Excellente maîtrise du Code du Travail tunisien, bonne aisance avec les outils informatiques (Excel, Word, et idéalement un logiciel de paie/ERP).

Qualités personnelles : Rigueur absolue, discrétion totale, fermeté face aux situations conflictuelles, excellentes capacités de communication et grand sens des responsabilités.