Chargée des Ressources Humaines

TERMINAL A Mnihla, Ariana Publiée le 31 mai 2026

Détails de l'annonce

Référence

241357

Date de publication

31 mai 2026

Type de contrat

CDI SIVP

Lieu de travail

Mnihla, Ariana, Tunisie

Expérience requise

Entre 1 et 2 ans

Niveau d'études

Bac + 3

Salaire proposé

800 - 1000 TND / Mois

Disponibilité

Plein temps

Langues

Arabe Français Anglais

Mobilité

Locale

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Entreprise

TERMINAL A

Secteur: tourisme / hôtellerie / restauration / loisirs

Taille: Moins de 20 employés

Description de l'annonce

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recrutons une Chargée Ressources Humaines motivée et organisée pour rejoindre notre équipe. Poste basé à Zone Industrielle ELMNIHLA, Ariana ,TUNIS

🎯 Profil recherché :
-Formation en gestion, ressources humaines ou domaine équivalent
-Expérience minimum d’un an dans un poste similaire
-Une expérience dans le secteur agroalimentaire serait fortement appréciée
-Bonne maîtrise des outils bureautiques
-Bonne maîtrise de Microsoft Excel et Word
-Connaissance des processus ISO 9001
-Expérience dans la gestion des dossiers de formation professionnelle et des procédures CNFCPP
-Bonne capacité de rédaction et de suivi administratif RH
-Bon sens de l’organisation et gestion des priorités
-Esprit d’équipe, autonomie et rigueur
-Bon relationnel et sens de la communication
-Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines
-Sens des responsabilités, implication et confidentialité

🎯 Missions :
-Participation au processus de recrutement (tri des CV, planification des entretiens, suivi des candidatures…)
-Gestion administrative du personnel (contrats, dossiers RH, absences, congés, attestations…)
-Suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
-Contribution à la formation et au développement des compétences
-Participation à la mise en œuvre des procédures RH et de la politique interne
-Suivi des pointages et préparation des éléments administratifs de paie
-Participation aux projets RH et aux actions de communication interne
-Veille au respect du règlement intérieur et des procédures de l’entreprise
-Assistance dans le suivi disciplinaire et les relations avec les employés
-Gestion et suivi des dossiers de formation professionnelle auprès du CNFCPP
-Préparation des bilans de formation et suivi des remboursements
-Coordination et finalisation de toutes les étapes administratives liées aux formations
-Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel

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