Directeur Général Filiale (H/F)

Dans le cadre de son développement, un groupe de sociétés recrute pour l’une de ses filiales :

Directeur Général Filiale (H/F)

🎯Mission

Le Directeur Général Filiale est responsable de la performance globale et du développement de sa filiale.

Il/elle définit et met en œuvre la stratégie en cohérence avec les orientations de la Filière et du Groupe, pilote les activités et optimise la performance afin d’atteindre les objectifs stratégiques et budgétaires.

Véritable leader, il/elle mobilise les équipes, renforce les synergies et garantit la réussite des projets et la croissance durable de la filiale.

🧭Responsabilités principales

Stratégie et développement

• Définir et déployer la stratégie de la filiale en alignement avec la vision Groupe.
• Fixer les objectifs stratégiques et opérationnels et piloter leur atteinte.
• Structurer l’organisation pour accompagner la croissance et les transformations.

Gestion financière et performance

• Piloter la performance économique et financière de la filiale.
• Élaborer et suivre les budgets, optimiser les coûts et les ressources.
• Superviser les investissements et assurer un reporting fiable auprès de la Direction Générale Filière.

Gestion des opérations

• Garantir la conformité aux exigences légales, réglementaires et internes (qualité, sécurité, environnement).
• Superviser les activités opérationnelles et assurer la qualité des produits et services.
• Encourager l’innovation et l’amélioration continue des processus.
• Renforcer la collaboration et la mutualisation des ressources au sein du Groupe.

Management et développement des équipes

• Structurer, encadrer et développer les équipes.
• Identifier et développer les talents clés, gérer les plans de succession.
• Promouvoir un climat de travail collaboratif et performant.
• Veiller à l’application des politiques RH Groupe.

Relations externes et représentation

• Représenter la filiale auprès des institutions, partenaires et parties prenantes.
• Développer et entretenir des relations stratégiques favorables au développement de l’activité.

👤Profil recherché

• Bac+5 minimum (école d’ingénieur, de commerce, vétérinaire ou Master en gestion, finance, management ou domaine technique lié à l’activité).
• Un MBA ou une formation en gouvernance constitue un atout.
• Expérience de 10 à 15 ans minimum, dont une part significative dans des fonctions de direction ou de pilotage d’activités (industrielles, commerciales ou agroalimentaires).
• Expérience confirmée en management d’équipes et en pilotage de centre de profit.

🧩 Compétences clés

• Vision stratégique et leadership
• Pilotage de la performance économique et financière
• Gestion opérationnelle et conduite du changement
• Capacité à structurer et développer une organisation
• Leadership, capacité à mobiliser et fédérer les équipes
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication
• Esprit d’analyse, sens des résultats et prise de décision
• Capacité à représenter l’entreprise et développer des partenariats