Détails de l'annonce
Référence
237962
Date de publication
16 mars 2026
Type de contrat
CDILieu de travail
Sousse, Sousse, Tunisie
Expérience requise
Entre 2 et 5 ans
Niveau d'études
Formations professionnelles
Disponibilité
Plein temps
Langues
Français Anglais
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Entreprise
VEO WORLDWIDE SERVICES
Secteur: consulting / étude / stratégie
Taille: Plus de 500 employés
Qui est VEO?
En 2008, lorsque NOZ (le leader européen du déstockage) a commencé son expansion en Europe de l'Est et en Afrique, Veo est très vite tombé amoureux de sa vision et de son environnement agile, cherchant toujours à découvrir davantage sur cette extraordinaire activité qui est le déstockage et l'économie responsable.
Aujourd'hui, Veo Worldwide est un fournisseur de services B2B, implanté en Europe, qui compte 13 ans d'activité. Nous recherchons constamment des solutions pour aider les propriétaires d'entreprises à capitaliser sur leurs stocks invendus (fins de séries, produits à date courte, commandes annulées) et à devenir efficaces.
Grâce à tout cela, Veo consolide son renom basé sur l'engagement, la transparence, la solidarité, l'amélioration continue et la compétence.
Description de l'annonce
Êtes-vous une personne enthousiaste et motivée, dotée d’un véritable talent pour identifier des profils d’exception ?
Nous recherchons un Senior Recruiter compétent et motivé qui sera responsable de la mise en place et de la gestion du processus de sélection, tout en collaborant étroitement avec les responsables du recrutement locaux.
Ce que vous ferez :
Gérer et piloter un processus d’entretien structuré.
Effectuer la présélection des candidatures, sélectionner et recommander des candidats qualifiés, et mener des entretiens initiaux si nécessaire;
Collaborer avec les managers recruteurs afin d’identifier les besoins en personnel et de rédiger les annonces de recrutement ;
Garantir un haut niveau de qualité et de service dans l’expérience de recrutement offerte aux candidats ;
Conseiller les managers recruteurs sur les processus de recrutement et sur l’élaboration de stratégies visant à réduire le délai d’embauche ;
Travailler sur des initiatives pour attirer des candidats de qualité ;
Participer à des salons de l’emploi et à des conférences afin de promouvoir l’entreprise et d’élargir le vivier de candidats potentiels pour de futurs postes ;
Constituer et maintenir une base de données de professionnels qualifiés afin de répondre rapidement aux besoins en gestion des talents.
