Directeur Ressources Humaines Filiale

Envie de rejoindre le leader tunisien de l’agroalimentaire dans le secteur des céréales et dérivés, fort de plus de 100 ans d’innovation et de croissance continue ? Vous souhaitez dynamiser votre carrière au sein d’un groupe reconnu pour son excellence et son engagement envers ses collaborateurs ? 

👉 La Rose Blanche Groupe recrute pour l'une de ses filiales un(e) Directeur Ressources Humaines.

📍 Lieu : Sfax

🌟 Mission :

Rattaché(e) à la Direction Générale, le/la Directeur(trice) RH de filiale définit et pilote la stratégie RH locale en cohérence avec les orientations du Groupe. Véritable partenaire stratégique, il/elle accompagne les managers, garantit la conformité des pratiques RH et supervise l’ensemble des processus RH (recrutement, développement, administration, relations sociales).

Vous contribuez activement au développement des compétences, à la performance sociale et à la qualité du climat social au sein de la filiale.

🔎 Responsabilités principales :

 Pilotage stratégique RH

• Décliner la stratégie RH Groupe en plan d’action opérationnel pour la filiale.
• Conseiller la Direction Générale et les managers sur les enjeux RH et organisationnels.
• Suivre et analyser les indicateurs RH de la filiale et en rendre compte à la direction et à la DRH Groupe.
• Encadrer et développer l’équipe RH locale.

 Développement des compétences & performance

• Superviser le recrutement, l’intégration et le suivi des collaborateurs.
• Identifier les besoins en formation et piloter le plan de développement des compétences.
• Assurer la qualité du système de gestion de la performance et accompagner la mobilité interne.

 Administration du personnel & conformité

• Garantir la conformité des actes de gestion administrative, de paie et des relations contractuelles.
• Superviser la gestion des temps, absences et déclarations sociales.
• Veiller au respect des politiques RH, procédures internes et exigences légales.

 Dialogue social & climat social

• Piloter les relations sociales et conduire le dialogue avec les représentants du personnel.
• Suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, santé/sécurité) et proposer des actions correctives.
• Promouvoir un climat social serein et aligné avec les valeurs du Groupe.

👤 Profil recherché :

·  Bac+4/5 en Ressources Humaines, Management, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent.

·  Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine RH, dont plusieurs années à un poste managérial.

·  Expertise en gestion des talents, relations sociales et pilotage de la performance.

·  Capacité à travailler en transversal et à accompagner le changement.

🧩 Compétences clés :

·  Vision stratégique et sens de l’organisation

·  Leadership et capacité à mobiliser les équipes

·  Expertise en droit du travail et relations sociales

·  Pilotage opérationnel et suivi des indicateurs RH

·  Communication efficace et influence auprès de la direction

📩 Rejoignez-nous et contribuez au développement d’un groupe en pleine croissance, où vos compétences seront reconnues et valorisées