Responsable Maintenance – Secteur Chaussure

Intitulé du Poste : Maintenance Manager (Responsable Maintenance) – Secteur Chaussure

Lieu de travail :Nabeul, Tunisie
Secteur :Industrie de la Chaussure
Type de contrat :CDI

Description du Poste

Pour notre usine de fabrication de chaussures située àNabeul, nous recherchons unMaintenance Managerexpérimenté. Vous aurez la responsabilité de garantir la pleine efficacité des lignes de production, des machines spécialisées et des infrastructures du site, en coordonnant l'équipe technique pour assurer la continuité des flux de production.Consultez les tendances du secteur sur le portail de la Fédération Française de la Chaussure.

Missions Principales

• Planification Stratégique :Définir et gérer le plan de maintenance préventive et curative pour les ateliers de piquage, de montage et de finissage.
• Gestion Opérationnelle :Coordonner les techniciens internes et les interventions externes sur les machines spécifiques (ex : presses, convoyeurs/manovies, machines à coudre industrielles, machines à monter et à galber).
• Optimisation des Actifs :Superviser les performances des équipements pour réduire les arrêts de ligne et gérer le stock de pièces de rechange mécaniques et pneumatiques.
• Sécurité :Garantir la conformité de tous les équipements et installations avec les normes de sécurité en vigueur sur le site de production.

Profil Recherché

• Formation :Diplôme de Technicien Supérieur ou Ingénieur en électromécanique ou maintenance industrielle.
• Expérience :Au moins 5 ans d'expérience en maintenance industrielle, idéalement dans lesecteur de la chaussureou de la maroquinerie.
• Compétences Techniques :
  • Solides connaissances en mécanique appliquée, systèmes pneumatiques et électromécaniques.
  • Capacité de diagnostic et de réparation rapide (troubleshooting) sur les machines de ligne de chaussure.
  • Maîtrise des outils informatiques de gestion de maintenance.
• Langues :Maîtrise parfaite du français. La connaissance de l'italien est considérée comme un atout majeur pour la communication avec le groupe.
• Soft Skills :Leadership opérationnel, pragmatisme et capacité à résoudre des problèmes dans un contexte de production intensive.