Facilitateur organisationnel

Mission du rôle

Accompagner l’organisation dans la transition vers une structure de gestion inspirée de l’holacratie.Faciliter l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement, assurer la clarté des rôles et renforcer la culture de collaboration et d’agilité.

 Positionnement dans l’organisation

• Membre du cercle Gouvernance & Stratégie.

• Rôle actif dans le cercle Ressources humaines & Culture.

• Rôle transversal de Facilitateur auprès des autres cercles (Opérations, Logistique, Commercial, etc.).

 Rôles et responsabilités principales

1. Facilitateur du changement

• Animer les ateliers de définition et d’attribution des rôles.

• Introduire et faire respecter les pratiques de gouvernance (réunions de cercle, gestion des tensions, etc.).

1. Curateur organisationnel

• Documenter et mettre à jour la cartographie des cercles et des rôles.

• Développer des outils simples pour rendre l’information accessible aux équipes.

1. Catalyseur de culture

• Promouvoir les valeurs de collaboration, d’intégrité et d’agilité.

• Favoriser la responsabilisation et l’autonomie des membres.

1. Éclaireur stratégique

• Identifier les besoins futurs en compétences et en rôles.

• Conseiller le PDG et les cercles sur les ajustements nécessaires.

 Compétences recherchées

• Organisationnelles : gestion du changement, design organisationnel, animation d’ateliers participatifs, rédiger des rôles et définir des indicateurs.

• Relationnelles : écoute active, intelligence émotionnelle, communication claire, médiation.

• Langues : français (essentiel), anglais (atout pour partenaires internationaux).

 Profil recherché

• Au moins une license dans un domaine associé au poste

• Expérience en entreprise manufacturière (atout).

• Intérêt marqué pour les modèles de gouvernance partagée et l’innovation organisationnelle.