Chargé(e) recrutement

🚀 Nous recrutons !

Vous êtes titulaire d’un Master en Ressources Humaines et vous disposez d’une expérience confirmée dans le recrutement ?

Vous souhaitez rejoindre une structure organisée et contribuer activement à la performance RH et au développement des talents ?

👉 Cette opportunité est faite pour vous !

💼 Poste : Chargé(e) de Recrutement

📍 Lieu de travail : EL MAZRAA, Fondok Jdid – Grombalia

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :

🔹 1. Analyse des besoins en recrutement

- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des responsables opérationnels et RH.

- Définir les profils recherchés (ouvriers, agents de maîtrise, cadres).

- Participer à l’élaboration des fiches de poste

.- Anticiper les besoins liés à la production, aux pics d’activité et aux projets industriels.

🔹 2. Sourcing et attractivité des candidats

- Mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés.

- Publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés (job boards, réseaux sociaux, partenariats).

- Constituer et alimenter une CVthèque.

- Participer aux journées de recrutement, forums emploi et partenariats avec les écoles/ centres de formation.

🔹 3. Recrutement des ouvriers

- Organiser et animer les campagnes de recrutement massif.

- Effectuer le tri des candidatures et les présélections

.- Réaliser les préqualifications téléphoniques et/ou collectives.

- Organiser les tests techniques et les entretiens terrain.

- Assurer le suivi administratif du processus de recrutement.

🔹 4. Reporting et indicateurs RH

- Mettre à jour les tableaux de suivi de recrutement.

- Suivre les indicateurs RH (délais de recrutement, taux de réussite, turnover à l’embauche).

- Produire des reportings périodiques à la DRH.

🔹 5. Respect des procédures et conformité

- Veiller au respect des procédures internes et de la législation sociale.

- Garantir l’équité et la transparence de processus de recrutement.

- Assurer la confidentialité des données des candidats.

🔹 6. Amélioration continue

- Proposer des actions d’amélioration du processus de recrutement.

- Contribuer au développement de l’image employeur.

- Participer aux projets RH transverses (digitalisation, marque employeur, GPEC, etc.).

🎯 Profil recherché :

Master en Ressources Humaines.

Expérience confirmée dans le domaine du recrutement.

Maîtrise des techniques de sourcing et de sélection.

Bonne connaissance des indicateurs RH et de processus de recrutement.

🔑 Qualités personnelles :

Sens de l’organisation et gestion des priorités.

Esprit d’analyse et rigueur professionnelle.

Aisance relationnelle et sens de la communication.

Autonomie, réactivité et esprit d’équipe.