Chargé(e) Recrutement Junior
Détails de l'annonce
Référence
234873
Date de publication
14 janvier 2026
Lieu de travail
Tunis, Tunisie
Expérience requise
Entre 1 et 2 ans
Niveau d'études
Bac + 5
Disponibilité
Plein temps
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Entreprise
ADVANS TUNISIE MICROFINANCE
Secteur: banque / finance / assurances
Taille: Plus de 500 employés
Advans Tunisie œuvre dans le domaine du développement économique, avec l’objectif d’offrir aux entrepreneurs tunisiens, souvent exclus du système financier traditionnel, des services de crédit adaptés pour soutenir le développement de leurs activités.
Advans Tunisie est une filiale du réseau de microfinance Advans, créé en 2005 et déjà présent dans 6 pays. Il compte à travers le monde plus de 3.300 employés, et plus de 685.000 clients actifs.
Depuis le lancement de ses opérations le 13 Mars 2015, Advans Tunisie compte 25 agences dont 5 sur le grand Tunis, une à Sousse, une à Kairouan, une à Zaghouan, une à Béja, une à Jendouba, une à Nabeul, une à Gabes, une à Médenine, 2 à Sfax, une à Sidi Bouzid, une à Bizerte, une à Gafsa, une à Kasserine, une à Mahdia, une à Kef, une à Monastir, une à Menzel Temime, une à Kebili et une à Haffouz.
Description de l'annonce
Advans, groupe international de Microfinance
Advans Tunisie œuvre dans le domaine du développement économique, avec l'objectif d'offrir aux entrepreneurs tunisiens, souvent exclus du système financier traditionnel, des services de crédit adaptés pour soutenir le développement de leurs activités.
Advans Tunisie est une filiale du réseau de microfinance Advans, créé en 2005 et déjà présent dans 9 pays. Il compte à travers le monde plus de 7.300 employés, et plus de 1.000.000 clients actifs.
Pour renforcer sa direction des Ressources Humaines, Advans Tunisie Cherche à recruter un (e)
Chargé(e) Recrutement Junior
Responsabilités :
Sous la responsabilité du Responsable Recrutement, vous aurez pour mission de contribuer à la mise en œuvre et à l’amélioration continue des processus de recrutement, d’identifier et attirer les talents, ainsi que d’accompagner les managers dans la satisfaction de leurs besoins en ressources humaines.
Missions Principales :
* Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
* Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
* Sourcer les candidats via les jobs boards, réseaux sociaux et bases de données.
* Présélectionner les candidatures et conduire les entretiens RH.
* Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats.
* Participer à l’intégration des nouvelles recrues.
* Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement (dashboard, indicateurs, reporting).
Compétences Requises :
* Vous êtes à l’aise avec les concepts de base de la gestion d’une entreprise avec une maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel, PowerPoint).
* Votre niveau de français vous permet de vous exprimer à l’écrit et à l’oral avec vos différents interlocuteurs dans le monde.
* Vous faites preuve de fiabilité, rigueur, flexibilité, proactivité et d’une rapidité d’exécution.
* Vous avez un bon sens relationnel et appréciez de travailler avec des interlocuteurs multiples
* Vous avez une bonne capacité de gestion du stress
Niveau d’étude :
Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
Expérience requise :
Expérience minimale de 1 an dans un poste similaire.
