Assistante Ressources Humaines

TNFR est une entreprise spécialisée dans la prestation de services à l’échelle internationale. Nous proposons une large gamme de services dans les domaines commercial, comptable, administratif, juridique, financier, etc.

Grâce à notre expertise et à une approche axée sur le client, nous nous engageons à offrir des prestations de haute qualité afin de soutenir le succès et la croissance de nos partenaires à travers le monde.

🎯 Poste : Assistante Ressources Humaines

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons une Assistante Ressources Humaines qualifiée, organisée et autonome pour soutenir efficacement la Direction des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne de ses activités.

Le poste est à pourvoir en présentiel au sein de nos locaux.

 Missions de l’Assistante Ressources Humaines

L’Assistante RH aura pour rôle de soutenir la Direction des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne du personnel et des processus RH. Elle sera notamment chargée de :

• Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers des employés, contrats de travail, attestations, suivi des absences et congés

• Participer au recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, présélection des candidatures, organisation des entretiens

• Contribuer à la gestion de la paie et au suivi des éléments variables (présences, congés, primes, etc.)

• Assurer le suivi des carrières et des formations (plan de formation, inscriptions, attestations)

• Mettre à jour les procédures et documents RH

• Participer à la communication interne liée aux ressources humaines

• Veiller au respect de la législation du travail et des règles internes

• Apporter un appui administratif à la Direction des Ressources Humaines

👤 Qualifications / Profil recherché

La candidate idéale devra répondre aux critères suivants :

• Formation en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou équivalent

• Expérience souhaitée dans un poste similaire (stage ou emploi)

• Bonne connaissance des procédures RH et du droit du travail de base

• Excellentes capacités d’organisation, de rigueur et d’autonomie

• Sens élevé de la confidentialité et de la discrétion

• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciels RH)

• Bonnes compétences en communication écrite et orale

• Capacité à travailler efficacement en présentiel dans un environnement professionnel

• Maîtrise du français indispensable ; la connaissance d’autres langues est un atout