Détails de l'annonce
Référence
234300
Date de publication
5 janvier 2026
Type de contrat
CDILieu de travail
La Goulette, Tunis, Tunisie
Expérience requise
Entre 2 et 5 ans
Niveau d'études
Bac + 5
Salaire proposé
Disponibilité
Plein temps
Langues
Français
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Secteur: comptabilité / gestion / audit
Taille: Moins de 20 employés
Description de l'annonce
POSTE 1: GESTIONNAIRE DE PAIE DEBUTANT
Type de contrat : CIVP | Localisation : Aouina, Tunis
Descriptif du poste : Dans le cadre du développement de notre département social, nous recrutons un Gestionnaire de Paie débutant. Vous serez formé à l'utilisation du logiciel Silae et aux fondamentaux de la législation sociale française.
Missions principales :
-
Saisie des éléments variables de paie sur Silae.
-
Collecte et vérification des justificatifs d'absences (congés, maladies).
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Aide à la préparation des dossiers d'entrée et de sortie des salariés.
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Contrôle de premier niveau de la cohérence des bulletins produits.
Profil recherché :
-
Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en Gestion, Gestion des ressources humaines, Comptabilité ou Finance.
-
Éligibilité au contrat CIVP impérative.
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Maîtrise opérationnelle du français (écrit et oral).
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Aptitude au travail sur des données chiffrées et respect des délais.
POSTE 2: GESTIONNAIRE DE PAIE JUNIOR
Type de contrat : CDI | Localisation : Aouina, Tunis
Descriptif du poste : Nous recherchons un Gestionnaire de Paie Junior pour assurer la gestion d'un portefeuille clients français en environnement multi conventionnel. La maîtrise du logiciel Silae est indispensable pour ce poste.
Missions principales :
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Production et contrôle des bulletins de paie sur Silae (multi-conventions).
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Gestion complète du déclaratif social (établissement et contrôle de la DSN).
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Calcul des soldes de tout compte et des indemnités associées.
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Veille sur les évolutions des taux et des conventions collectives affectées au portefeuille.
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Communication technique avec les clients sur les dossiers gérés.
Profil recherché :
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Diplôme universitaire Licence ou Master en Gestion, Gestion des ressources humaines, Comptabilité ou Finance.
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Expérience confirmée de 1 à 3 ans en paie française.
-
Maîtrise de Silae et des processus DSN.
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Capacité d'analyse des spécificités conventionnelles françaises.
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Rigueur technique et autonomie dans la gestion des priorités.