Responsable Production unité de câblage
Détails de l'annonce
Référence
233296
Date de publication
11 décembre 2025
Type de contrat
CDILieu de travail
Sousse Ville, Sousse, Tunisie
Expérience requise
Entre 5 et 10 ans
Niveau d'études
Bac + 3
Salaire proposé
Disponibilité
Plein temps
Langues
Arabe Français Anglais Allemand
Mobilité
Internationale
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Secteur: automobile / moteurs / engins mécaniques
Taille: Plus de 500 employés
Description de l'annonce
📌 Offre d’emploi : Responsable de Production – Câblage Industriel
Type de contrat : CDI Localisation : Sousse Expérience : 5 à 10 ans minimum dans le câblage industriel ou l’électrotechnique
Niveau : Bac+(électrotechnique, production industrielle, génie électrique)
🎯 Votre mission
Rattaché(e) à la direction, vous êtes responsable de l’organisation, du pilotage et de l’optimisation de l’atelier de câblage industriel. Vous garantissez la qualité, les délais et la performance opérationnelle.
Vos responsabilités :
Planifier et organiser la production (ordonnancement, charge/capacité, priorisation).
Encadrer et animer une équipe de câbleurs / techniciens (recrutement, montée en compétences, sécurité).
Suivre les indicateurs de performance : qualité, productivité, délais, rebuts.
Garantir la conformité des câblages (armoires électriques, harnais, faisceaux, boîtiers…).
Optimiser les processus de fabrication et proposer des améliorations (lean, 5S…).
Assurer la communication avec les services méthodes, BE, qualité et achats.
Veiller au respect des normes électriques et des règles de sécurité.
Gérer les besoins en matériel et les stocks liés au câblage.
🎓 Profil recherché
Formation en électrotechnique, électricité industrielle, ou gestion de production.
Expérience significative en atelier de câblage industriel / électrotechnique.
Compétences en management d’équipe et en organisation de production.
Maîtrise des schémas électriques, nomenclatures, plans et outillages de câblage.
Connaissance des méthodes d’amélioration continue.
Rigueur, leadership, autonomie et sens de la qualité.
