Chef de Réception
Détails de l'annonce
Référence
232726
Date de publication
1 décembre 2025
Type de contrat
CDDLieu de travail
Hammamet, Nabeul, Tunisie
Expérience requise
Entre 2 et 5 ans
Niveau d'études
Bac + 3
Salaire proposé
Disponibilité
Plein temps
Langues
Français Anglais
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Entreprise
GROUPE STUNAS INDUSTRIES
Secteur: industrie métalliques
Taille: Entre 20 et 100 employés
Fondée en 1995, STUNAS INDUSTRIES était à l’origine fabricant de profils en acier utilisés en couverture sèche et bardage pour les bâtiments industriels.
Description de l'annonce
Dans le cadre du développement de notre équipe Hébergement, nous recherchons un Chef de Réception dynamique et expérimenté pour garantir une gestion optimale du service Front Office et assurer une expérience client exceptionnelle.
Missions principales :
1. Gestion opérationnelle du Front Office
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Superviser l’ensemble des activités de la Réception, du Standard et du Guest Service.
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Assurer la bonne gestion des arrivées, départs, réservations et demandes clients.
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Garantir l’application des procédures internes et des standards de qualité de l’hôtel.
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Optimiser l’occupation des chambres et contribuer au revenu hébergement.
2. Management & organisation des équipes
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Encadrer, former et accompagner l’équipe de réception (réceptionnistes, caissiers, night audit…).
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Élaborer les plannings, répartir les tâches et assurer un suivi continu du niveau de service.
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Favoriser un esprit d’équipe positif et motivant.
3. Relation client & qualité de service
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Accueillir, assister et fidéliser les clients VIP et réguliers.
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Gérer les réclamations de manière proactive et professionnelle.
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Veiller à la satisfaction client à chaque point de contact.
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Suivre les indicateurs Guest Voice / Satisfaction.
4. Coordination interservices
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Communiquer efficacement avec le Housekeeping, la Restauration, la Maintenance et la Sécurité pour assurer une opération fluide.
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Participer au briefing quotidien et aux réunions hebdomadaires.
5. Gestion administrative & reporting
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Superviser la facturation, les encaissements et le respect des procédures financières.
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Préparer les rapports quotidiens (occupation, revenue, arrivées, départs, no-shows…).
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Suivre les formations, la discipline et les procédures RH internes liées à son équipe.