Responsable Conduite de Changement
Détails de l'annonce
Référence
230463
Date de publication
22 octobre 2025
Type de contrat
CDILieu de travail
Sousse, Tunisie
Expérience requise
Entre 5 et 10 ans
Niveau d'études
Bac + 5
Salaire proposé
Disponibilité
Plein temps
Langues
Arabe Français
Mobilité
Locale
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Chargé(e) Conduite de Changement
ROSE BLANCHE GROUP • Sousse
Entreprise
ROSE BLANCHE GROUP
Secteur: agriculture / agro-alimentaire / environnement
Taille: Plus de 500 employés
Description de l'annonce
Envie de rejoindre le leader tunisien de l’agroalimentaire dans le secteur des céréales et dérivés, fort de plus de 100 ans d’innovation et de croissance continue? Vous souhaitez dynamiser votre carrière au sein d’un groupe reconnu pour son excellence et son engagement envers ses collaborateurs?
👉 La Rose Blanche Groupe recrute un(e) Responsable Conduite de Changement !
📍 Lieu : Sousse
Mission principale
Le/la Responsable Conduite du Changement élabore et déploie les stratégies de
transformation en lien avec les projets de l’entreprise. Il/elle accompagne les
collaborateurs dans l’adoption des nouveaux processus, outils et modes de
fonctionnement, tout en ancrant une culture durable du changement à tous les
niveaux de l’organisation.
Responsabilités principales
- Identifier les impacts organisationnels, humains et culturels liés aux projets de transformation
- Définir les parties prenantes concernées et analyser les freins potentiels au changement
- Élaborer
une stratégie de conduite du changement incluant :
▪ Plan de communication
▪ Plan de formation
▪ Plan d’accompagnement personnalisé - Impliquer les managers et relais internes comme acteurs clés du changement
- Coordonner la mise en œuvre des actions avec les équipes projet et les directions concernées
- Mesurer l’efficacité des initiatives déployées via des KPIs : taux d’adhésion, satisfaction, performance, etc.
- Proposer les ajustements nécessaires en fonction des retours et de l’évolution des projets
- Promouvoir une culture du changement continue et renforcer l’agilité organisationnelle
Compétences et qualités requises
- Excellente compréhension des dynamiques organisationnelles et humaines
- Capacité à fédérer, influencer et mobiliser différents niveaux hiérarchiques
- Maîtrise des outils et méthodologies de conduite du changement (la méthodologie Prosci est un plus fortement apprécié)
- Très bonnes compétences en communication, pédagogie et gestion de projet
- Esprit analytique, orientation résultats, sens du collectif
Profil recherché
- Formation supérieure Bac +5 en management, administration des affaires, ingénierie ou équivalent
- Expérience confirmée dans des fonctions similaires ou dans la gestion de projets transverses avec fort enjeu humain
- Une certification Prosci ou équivalente est un atout significatif
Compétences Comportementales
· Rigueur, sens du détail et respect de la confidentialité
· Organisation et gestion des priorités dans des délais contraints
· Fiabilité et esprit d’équipe, collaboration avec différents interlocuteurs
· Communication claire et adaptée, à l’écrit comme à l’oral
·Sens du service et orientation support envers les collaborateurs et managers
📩 Rejoignez nous et contribuez au développement d’un groupe en pleine croissance, où vos compétences seront reconnues et valorisées