Détails de l'annonce
Référence
230459
Date de publication
22 octobre 2025
Type de contrat
CDILieu de travail
Sousse, Tunisie
Expérience requise
Entre 2 et 5 ans
Niveau d'études
Bac + 3
Salaire proposé
Disponibilité
Plein temps
Langues
Arabe Français
Mobilité
Locale
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Entreprise
ROSE BLANCHE GROUP
Secteur: agriculture / agro-alimentaire / environnement
Taille: Plus de 500 employés
Description de l'annonce
Envie de rejoindre le leader tunisien de l’agroalimentaire dans le secteur des céréales et dérivés, fort de plus de 100 ans d’innovation et de croissance continue? Vous souhaitez dynamiser votre carrière au sein d’un groupe reconnu pour son excellence et son engagement envers ses collaborateurs?
👉 La Rose Blanche Groupe recrute un(e) Chargé de Recrutement !
📍 Lieu : Sousse
Mission principale
Le/la Chargé(e) Recrutement prend en charge le cycle complet du
recrutement à partir de la phase de candidature. Il/elle identifie, évalue et
sélectionne les profils adaptés aux besoins de l’entreprise, en lien étroit
avec les managers. Il/elle soutient également la mobilité interne et contribue
à l'amélioration continue de l'expérience candidat, tout en valorisant la
marque employeur.
Activités et responsabilités
1. Gestion opérationnelle du recrutement
- Recevoir, trier et traiter les candidatures issues des différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, cooptation, etc.)
- Réaliser la présélection des profils et organiser les entretiens avec les managers
- Assurer la communication et le suivi régulier avec les candidats
- Préparer et coordonner les tests d’évaluation (techniques, psychométriques, etc.) le cas échéant
- Contribuer à l’élaboration des propositions d’embauche et au processus d’intégration
2. Mobilité interne
- Identifier les opportunités de mobilité en fonction des besoins et des profils internes
- Suivre les dossiers de mobilité interne et assurer leur traçabilité
- Accompagner collaborateurs et managers dans les démarches liées à la mobilité (administratif, logistique, intégration)
3. Expérience candidat & marque employeur
- Garantir un accueil et un suivi de qualité pour tous les candidats
- Participer à la valorisation de la marque employeur (salons, partenariats écoles, réseaux sociaux, etc.)
- Contribuer à la mise à jour des viviers de talents et bases de données de candidatures
- Fournir des reportings réguliers sur les indicateurs de recrutement et de mobilité
Profil recherché
Formation :
- Bac +3 à Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management, Marketing, ou équivalent
Expérience :
- 2 à 3 ans d’expérience souhaitée en recrutement opérationnel, idéalement dans un environnement dynamique
Compétences requises :
- Connaissance des techniques d’entretien et de présélection
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels
- Bon relationnel, sens de l’écoute et orientation service
- Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle
- Sensibilité à l’expérience candidat et à la marque employeur