Chargé(e) Formation & Développement
Détails de l'annonce
Référence
230457
Date de publication
22 octobre 2025
Type de contrat
CDILieu de travail
Sousse, Tunisie
Expérience requise
Entre 2 et 5 ans
Niveau d'études
Bac + 4
Salaire proposé
Disponibilité
Plein temps
Langues
Arabe Français
Mobilité
Locale
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Entreprise
ROSE BLANCHE GROUP
Secteur: agriculture / agro-alimentaire / environnement
Taille: Plus de 500 employés
Description de l'annonce
Envie de rejoindre le leader tunisien de l’agroalimentaire dans le secteur des céréales et dérivés, fort de plus de 100 ans d’innovation et de croissance continue? Vous souhaitez dynamiser votre carrière au sein d’un groupe reconnu pour son excellence et son engagement envers ses collaborateurs?
👉 La Rose Blanche Groupe recrute un(e) Chargé Formation & Développement !
📍 Lieu : Sousse
Mission principale
Le/la Chargé(e) Formation & Développement met en œuvre le plan de formation
et les actions de développement des compétences, en cohérence avec la stratégie
RH de l’entreprise. Il/elle analyse les besoins, coordonne la logistique, suit
le budget, et évalue l’efficacité des actions de formation.
Activités et responsabilités
1. Analyse et planification de la formation
- Identifier et analyser les besoins en formation en concertation avec les managers et collaborateurs
- Contribuer à l’élaboration et la mise à jour du plan annuel de formation
- Participer à la définition des priorités et au suivi du budget formation
2. Mise en œuvre et logistique des actions
- Organiser les sessions de formation : planification, convocations, réservation des salles et équipements
- Sélectionner et coordonner les prestataires et formateurs (internes et externes)
- Gérer les inscriptions, la présence et la logistique des participants
- Veiller à la disponibilité des moyens pédagogiques et techniques nécessaires
- S’assurer de la conformité des actions avec la réglementation et les procédures internes
3. Suivi administratif, budgétaire et évaluation
- Tenir à jour les dossiers de formation et registres obligatoires
- Gérer les demandes de prise en charge et remboursements (organismes publics, OPCO…)
- Préparer le bilan pédagogique et financier annuel
- Suivre et contrôler les coûts par rapport au budget alloué
- Collecter et analyser les évaluations des formations (à chaud / à froid)
- Produire des reportings réguliers sur l’avancement du plan de formation et les actions de développement
Profil recherché
Formation :
- Bac +4 ou plus en Management des Ressources Humaines, Sciences de gestion ou domaine équivalent
Expérience :
- Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire, en lien avec la formation et le développement RH
Compétences requises :
- Bonne connaissance des dispositifs et obligations légales en matière de formation
- Maîtrise des outils bureautiques et SIRH (notamment les modules formation)
- Organisation, rigueur et sens du service
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément
- Aisance relationnelle, autonomie et esprit d’analyse