Chargé(e) MPO et Analytique RH

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📍 Lieu : Sousse

 Mission principale
Le/la Chargé(e) MPO et Analytique RH Groupe est responsable du déploiement et de l’optimisation du système de Management Par les Objectifs (MPO), ainsi que du pilotage de la performance sociale. Il/elle assure la fiabilité des données RH, développe le reporting analytique et fournit aux managers des indicateurs stratégiques pour appuyer la prise de décision.

 Activités et Responsabilités

1. Déploiement et optimisation du système MPO

• Mettre en place, suivre et faire évoluer le système MPO en cohérence avec les politiques RH et la stratégie du Groupe

• Accompagner les managers et les collaborateurs pour assurer une application homogène du système

• Piloter les campagnes de gestion de la performance : planification, exécution, qualité du processus et respect des délais

2. Pilotage de la performance sociale

• Suivre les effectifs, mouvements du personnel et indicateurs sociaux

• Assurer la fiabilité et la cohérence des données RH issues du SIRH

• Développer des KPI RH pour guider les décisions, la planification et la budgétisation

• Identifier les tendances et formuler des recommandations pour améliorer la performance sociale

3. Développement du reporting et de l’analytique RH

• Concevoir et actualiser des tableaux de bord pour piloter la performance RH

• Produire des analyses exploitables pour les managers et les directions

• Réaliser des rapports comparatifs, benchmarks et contribuer à l'amélioration continue des outils de reporting

 Formation :

• Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Méthodes Quantitatives, Statistiques, Sciences Comptables, ou Ingénieur en BI/Data

 Expérience :

• Minimum 3 ans dans le développement RH, rémunération ou analytique RH

• Une expérience managériale n’est pas requise

Compétences Comportementales 

·  Rigueur, sens du détail et respect de la confidentialité

·  Organisation et gestion des priorités dans des délais contraints

·  Fiabilité et esprit d’équipe, collaboration avec différents interlocuteurs

·  Communication claire et adaptée, à l’écrit comme à l’oral

·Sens du service et orientation support envers les collaborateurs et managers

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