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recruitment & administrative

TANIS Sousse Ville, Sousse Publiée le 15 septembre 2025

Détails de l'annonce

Référence

228147

Date de publication

15 septembre 2025

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Sousse Ville, Sousse, Tunisie

Expérience requise

Entre 2 et 5 ans

Niveau d'études

Bac + 4

Salaire proposé

1400 - 1800 TND / Mois

Disponibilité

Plein temps

Langues

Français Anglais

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TANIS

Secteur: call center / télévente

Taille: Entre 100 et 200 employés

Centre d'appel

Description de l'annonce

Nous sommes une entreprise leader dans le secteur des centre d’appels spécialisée dans la parapsychologie basée à Sousse .Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement et administratif pour rejoindre notre équipe dynamique et contribuer à notre développement.

Description du poste :

En tant que Chargé(e) de Recrutement et administratif, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement pour les postes variés au sein de l'entreprise. Vos principales missions seront :

  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers.
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux sociaux.
  • Sourcer, présélectionner et évaluer les candidatures.
  • Conduire les entretiens de recrutement.
  • Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
  • Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Développer et entretenir un vivier de candidatures.
  • Gestion administrative du personnel : Assurer une gestion rigoureuse des dossiers du personnel.

Profil recherché :

  • Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou équivalent.
  • Une expérience confirmée minimum de 3 ans dans des fonctions similaires, idéalement dans les centres d’appels
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs recrutements simultanément.
  • Bonnes capacités d'organisation et de gestion des priorités.
  • Maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).
  • Assurer le suivi administratif et juridique des dossiers du personnel.
  • Être le point de contact privilégié pour les questions administratives des salariés.
  • Participer activement à la construction d'une expérience collaborateur positive.
  • La maitrise de l’anglais serait un atou

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