Détails de l'annonce
Référence:
224767
Publiée le:
8 juillet 2025
Type de poste:
CDI
Lieu de travail:
Raoued, Ariana, Tunisie
Expérience:
Entre 2 et 5 ans
Étude:
Bac + 3
Rémunération proposée:
1800 - DT / Mois
Disponibilité:
Plein temps
Entreprise:
MEDINA GROUP
Secteur: tourisme / hĂŽtellerie / restauration / loisirs
Taille: Plus de 500 employés

Depuis plus de 30 ans, medina group consolide sa position en tant qu'acteur clĂ© du tourisme et de l'hospitalitĂ© en tunisie avec des projets phares :  la medina mediterrannea, la chaine medina Hotels and resorts avec 3 hĂŽtels Ă  yassmine hamamet (Diar lemdina 4*, belisaire and thalasso 4*, solaria 5*) 1 hĂŽtel Ă  Tunis (Regency Gamarth) et les parcs Ă  thĂšme (carthage land Tunis et carthage land hamamet). En reprenant la gestion de baya beach / 4 saison , le groupe affirme son engagement Ă  offrir des expĂ©riences d'exceptions alliant authenticitĂ© et modernitĂ©.

* Notre mission est "d'accueillir, divertir et inspirer nos hÎtes en les invitant à vivre une expérience unique et authentique alliant loisirs, découvertes, séjours et événements."

* Nos valeurs sont "Innovation, Performance, Partage, Responsabilité et Hospitalité"


Description de l'annonce:

🚀Offre d'emploi: Un(e ) Responsable RH

👉L’hĂŽtel Regency Gammarth, appartenant Ă  la chaĂźne Medina HĂŽtels and Resorts recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines, passionnĂ©(e) par le dĂ©veloppement humain et disposant idĂ©alement d’une expĂ©rience dans le secteur de l’hĂŽtellerie.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) aligné(e) avec la stratégie "employee centric" de notre groupe, et qui incarne pleinement nos valeurs

📍 Poste basĂ© Ă  Tunis.

🎯 Missions principales :

·  Aligner la stratĂ©gie RH avec celle du groupe et veiller Ă  l'application des procĂ©dures internes, en cohĂ©rence avec les objectifs de l’établissement

·  Piloter la gestion administrative et opĂ©rationnelle des RH (recrutement, formation, paie 
)

·  Accompagner les managers dans le dĂ©veloppement de leurs Ă©quipes

·  Mettre en Ɠuvre la stratĂ©gie RH en lien avec les enjeux de performance et de dĂ©veloppement humain

·  Veiller au respect du cadre lĂ©gal et social en vigueur

·  Promouvoir un climat social sain et mobilisateur

✹ Profil recherchĂ© :

Ø  ExpĂ©rience confirmĂ©e (au moins 3 Ă  5 ans) dans un poste similaire

Ø Une expĂ©rience confirmĂ©e dans le secteur hĂŽtelier est fortement exigĂ©e.
À dĂ©faut, la candidature ne pourra pas ĂȘtre prise en considĂ©ration.

Ø  Sens de la discrĂ©tion, de l’écoute, et solides compĂ©tences en communication

Ø  MaĂźtrise des outils RH (logiciel HR access) et bonne connaissance du droit de travail

Ø  Excellentes capacitĂ©s d’analyse, de rigueur et de communication.

Ø  Sens de l’organisation et capacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe, avec un esprit de responsabilitĂ© et d’initiative.

Pourquoi rejoindre Medina Group ?

En rejoignant Medina Group, vous Ă©voluerez dans un environnement dynamique, innovant et prestigieux, oĂč l'hospitalitĂ©, la performance, l’innovation, le partage et la responsabilitĂ© sont au cƓur de nos valeurs. Vous aurez l’opportunitĂ© de contribuer Ă  des projets RH ambitieux et de participer Ă  la croissance d’un groupe en pleine expansion.