Description de l'annonce:

Missions et responsabilités principales

Veille à l’application des règles et des procédures de gestion du personnel.

Veiller à l’application de la procédure de recrutement.

Assure l’accueil, l’orientation et l’intégration des nouveaux recrus.

Gérer les contrats, les renouvellements, les départs, les démissions, ….

Assure le suivi des stagiaires et des apprentis.

Identifier les besoins en formation du personnel et faire le suivi du programme de formation.

Veiller à l’établissement d’un bon climat social.

Gérer les congés et les absences

Vérifier l’état du pointage et noter toutes anomalies.

Etablir la paie.

• Assure la mise à jour mensuelle des éléments de la paie ;
• Vérification du calcul de l’I.R.P.P; Déclarations sociales ...
• Suivre et mettre à jour les éléments liés aux modifications des paramètres fixes de la paie (augmentation de salaire, changement état civil …)

Suivre les dossiers de l’assurance groupe.

Assurer une veille des nouveautés et des changements en matière de législation du travail (lois, décrets,) et en informer les supérieurs.

Entreprendre de bonnes relations avec l’inspection du travail, le bureau de l’emploi, CNSS et la C.N.F.C.P.P…

Représenter la direction auprès des autorités locales (inspection du travail, tribunaux…).

Compétences techniques et fonctionnelles clés

--> Connaissance approfondie des métiers /  Maîtrise des enjeux et pratiques de gestion RH

--> Capacité d’évaluation

---> Capacité à porter des solutions

--> Maîtrise de l’expression orale et écrite

--> Capacité d’écoute et de dialogue

Compétences requises :

Diplôme en RH, gestion ou équivalent.

Expérience : 5 ans dans un poste similaire 

Outils et logiciels : maitrise de SAGE