Description de l'annonce:

Compétences :

• Expertise solide en gestion des ressources humaines
• Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations en matière d’emploi
• Aptitude à gérer les relations interpersonnelles et à résoudre les conflits
• Excellentes compétences en communication et en gestion d’équipe

Tâches :

• Planifier et superviser le processus de recrutement
• Participer à la sélection des candidats et contribuer à la prise de décisions en matière d’embauche
• Identifier les besoins en formation des employés et concevoir des programmes de développement
• Organiser et encadrer les sessions de formation
• Élaborer et mettre en place des systèmes d’évaluation des performances
• Préparer les bulletins de salaire
• Assurer le suivi des dossiers sociaux des employés