Ingénieur Méthodes

Entreprise Anonyme Menzel Jemil, Bizerte Publiée le 12 décembre 2024
Expirée

Détails de l'annonce

Référence

212813

Date de publication

12 décembre 2024

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Menzel Jemil, Bizerte, Tunisie

Expérience requise

Entre 2 et 5 ans

Niveau d'études

Bac + 5

Salaire proposé

1500 - 2000 TND / Mois

Disponibilité

Plein temps

Langues

Arabe Français Anglais

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Entreprise

Entreprise Anonyme

Secteur: autres

Taille: Entre 20 et 100 employés

Description de l'annonce

 

Groupe de sociétés spécialisées dans fabrication des bateaux de plaisance, recrute un Responsable Méthodes pour son site de Menzel Jemil sis à bizerte. La fonction consiste à :

Objectif :

Optimisation continue de l’organisation des ateliers de production

Profil recherché :

Ingénieur process et méthodes formé au lean, vous justifiez d’une expérience reasonable en industrie composite (procédés contact, infusion, RTM),
Diplomate, capacités relationnelles, organisationnelles, autonome, vous prenez des initiatives et êtes force de proposition. Vous vous démarquez par votre leadership mais aussi par votre sens de l’anticipation et de l’analyse.

Mission :

- Analyser les dysfonctionnements et participer à la mise en place d’une démarche d’amélioration continue et de lean management,
- Réaliser les études préalables à la conduite de projets de fiabilisation, d’augmentation de production et de réduction de pertes,
- Mettre en place et suivre quotidiennement les indicateurs d’activités des ateliers de production, puis optimiser les cadences de fabrication,
- Rechercher des solutions technico-économiques pour optimiser les coûts de production,
- Garantir la conception des gammes de fabrication des produits, définir les procédures à suivre et rédiger les dossiers de fabrication,

- Réalisation d’études techniques sur les processus de production, décomposer et analyser les différentes étapes du procédé de fabrication pour fiabiliser les process de production,
- Animation de réunions techniques, et mettre en place un système de retour d’expérience pour identifier les points de blocage et les acquis des processus engagés,
- Concevoir des modules de formation et/ou former le personnel aux nouvelles procédures,

 

 

 

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