Assistante Ressource Humaine

Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail…), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
• Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement…).
• Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.
• Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie
• Recenser les besoins en recrutement
• Rédiger les profils de postes et les offres d’emploi
• Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).Établir un planning d’entretiens et organiser les rendez-vous de recrutement.
• Préparer les documents administratifs d’embauche d’un salarié : promesses d’embauche, (déclaration préalable à l’embauche), contrats de travail, avenants,