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Chargé(e) Onboarding

OZEOL. Sousse Publiée le 22 décembre 2024
Expirée

Détails de l'annonce

Référence

211796

Date de publication

22 décembre 2024

Type de contrat

CDI

Lieu de travail

Sousse, Tunisie

Expérience requise

Entre 1 et 2 ans

Niveau d'études

Bac + 3

Salaire proposé

1500 TND / Mois

Disponibilité

Plein temps

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Secteur: commerce / vente / distribution

Taille: Entre 200 et 500 employés

Avec de nombreuses années d’expérience dans le commerce international couvrant plus de 30 pays dans le monde entier, OZEOL est leader dans le sourcing et la facilitation des transactions entre fournisseurs et acheteurs à travers le monde pour la liquidation des stocks excédentaires de produits finis.

Rejoignez un environnement international privilégiant l’esprit d’équipe pour l’atteinte d’objectifs d’amélioration et de développement de l’entreprise et de ses collaborateurs.

Description de l'annonce

Ozeol est un leader mondial dans le domaine du déstockage B2B, spécialisé dans l'achat de produits excédentaires tels que des textiles, jouets, chaussures, et bien plus encore. En pleine expansion, nous sommes constamment à la recherche de talents passionnés pour renforcer notre équipe.

Pourquoi Ozeol ? 

  • Environnement Innovant : Rejoignez une entreprise avant-gardiste qui valorise la créativité et l'innovation. 
  • Évolution de Carrière : Profitez d'opportunités de développement professionnel rapides et d'une progression de carrière. 
  • Impact Global : Travaillez sur des projets ayant une portée internationale et contribuez à nos initiatives de durabilité. 
  • Culture Collaborative : Faites partie d'une équipe qui valorise la collaboration et le soutien mutuel. 
  • Rémunération Compétitive : Recevez un package salarial attractif avec des avantages complets. 

Missions:

   Rattaché au département  Ressource Humaine, vous participez à l'ensemble des missions du service, dont les principales sont :

  • La prise en charge de l’accueil des nouveaux collaborateurs.
  • L'accompagnement et le suivi de l’intégration.
  • La Communication interne et la coordination avec les équipes RH.
  • Faire l'animation de l’intégration.
  • Le Suivi de la satisfaction et des performances de l’intégration.

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