Chargé(e) de sourcing en recrutement (Sousse)

Prêt à entrer dans le monde passionnant des services B2B ? Découvrez VEO Worldwide – votre porte d'entrée vers une carrière dynamique ! Depuis 17 ans, nous révolutionnons le secteur des affaires en Europe.

Notre aventure a commencé lorsque NOZ, le leader européen du déstockage, a commencé à s'étendre en Europe de l'Est et en Afrique en 2006. Nous avons été immédiatement inspirés par leur vision et leur dynamisme.

Chez Veo, nous sommes déterminés à trouver des solutions innovantes pour aider les entreprises à tirer le meilleur parti de leurs stocks invendus – comme les anciennes collections, les produits à date courte et les commandes annulées. L'efficacité est notre maître mot ! Et ce n’est pas tout : nous avons des bureaux dans 9 pays, et nous sommes ravis d'annoncer l'ouverture d'un nouveau bureau en Inde en 2024 !

Rejoignez-nous et faites partie d'une équipe engagée envers des valeurs telles que l'engagement, la transparence, la solidarité, l'amélioration continue et la compétence. Ces valeurs ne sont pas que des mots – elles guident tout ce que nous faisons. Faisons la différence ensemble !

Nous souhaitons renforcer notre équipe à Sousse et recruter " Chargé(e) de recherche en Recrutement, Sousse ".

Principales responsabilités :

· Définir avec les chargés de recrutement les profils recherchés

· Diffusion des annonces sur les différents jobboards

· Tri de CVs

· Détecter sur les CVthèques, les réseaux relationnels, les profils adaptés

· Contacter et évaluer par téléphone les candidats sur la base des critères de sélection (aspects linguistiques, motivations, compétences...)

· Rédiger des éléments de synthèses suite à des entretiens téléphoniques

· Proposer les candidats pré qualifiés pour le chargé de recrutement

· Suivre les dossiers de recrutement jusqu'à la fin de mission

· Mettre à jour les dossiers des candidats.

Lieu de travail: Sousse

Profil :

• Diplômé(e) d'une formation supérieure

• Parfaite maîtrise de la langue Française à l’écrit comme à l’orale

• Une bonne maitrise de l'Anglais

• Dynamisme, curiosité

• Capacité de persuasion et de la rigueur

• Esprit d'analyse et de synthèse

• Capacités de communication et d'organisation, esprit d’équipe

• Maîtrise de l’outil informatique (Internet, Office, Outlook)

• Experience avec les outils et les platforms de sourcing  (LinkedIn Recruiter, ATS, etc.) est un atout

Les avantages :

• Un contrat CDI

• Une formation initiale assurée

• Un encadrement spécifique et un environnement stable

• Un cadre de travail agréable

• Une équipe de travail jeune et dynamique